بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان فرمت فایل: WORD قابل ویرایشتعدادصفحات:190فهرست مطالب:فصل اول. 11-1 مقدمه. 21-2- بيان مسئله. 41-3- اهميت و ضرورت پژوهش... 81-4- اهداف پژوهش... 101-5- فرضيه‌هاي پژوهش... 101-6- متغيرها و تعاريف آنها 111-6-1 تعاريف نظري متغيرها 111-6-2 تعاريف عملياتي متغيرها 121-7- تعاريف اصطلاحات.. 13فصل دوم: پيشينه تحقيق. 152-1 شخصيت.. 162-2 تعاريف شخصيت.. 162-3 حوزه‌هاي شخصيت.. 182-3-1 ساختار 192-3-2 فرآيند. 192-3-3 رشد و نمو 202-3-4 آسيب شناسي رواني و تغيير رفتار 222-4 مضامين عمده در نظريه شخصيت.. 222-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خويشتن. 242-4-2 سطوح مختلف آگاهي و مفهوم ناهشيار 252-4-3 رابطه بين شناخت، عواطف و رفتار مشهود 262-4-4 اثرات گذشته، حال و آينده بر رفتار 262-5 نظريه‌هاي شخصيت.. 272-5-1 نظريه روان كاوي در شخصيت.. 272-5-2 زيگموند فرويد 272-5-3 نظريه روان پويشي فرويد(روانكاوي در شخصيت): 292-5-4 سطوح شخيت: هشيار3، نيمه هشيار2 و ناهشيار 292-5-5 ساختار شخصيت: نهاد، من و فرامن. 302-6 نظريه نوروان كاوي. 332-6-1كار گوستاو يونگ 332-6-2 نكات برجسته ي نظريات يونگ.. 362-7 روان شناسي فردي. 362-7-1آلفرد آدلر 362-7-2 بررسي نظريات آدلر 372-8 نظریه اختلالات شخصیتی. 392-8-1 كارن هورناي. 392-8-2 بررسي نظريات هورناي. 402-9 نظریه روان پزشکی بین فردی. 412-9-1هري استاك ساليوان. 412-9-2 بررسي نظريات ساليوان. 422-10تظريه پديدار شناختي (فرد- محور) 432-10-1 كارل راجرز432-10-2 بررسي نظريات و كارهاي راجرز 442-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز 452-10-4 ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز 462-11نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت.. 472-11-1آبراهام مازلو472-12نظريه رويكرد صفات در شخصيت.. 482-12-1گوردون آلپورت482-12-2 بررسي نظريات آلپورت.. 492-13 نظريه چندبعدی شخصیت.. 512-13-1هانس ج آي سنك512-13-2بررسی نظريات آیسنک522-13-3 ابعاد اساسي شخصيت.. 532-14نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات.. 542-14-1ريموند كوته542-14-2 بررسي نظريات كتل در شخصيت.. 542-15نظریات رابطه شغل و شخصیت.. 562-15-2 شخصيت نوع A.. 592-15-3 شخصيت نوع B.. 602-16 بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل. 622-16-1 اثر كانون كنترل. 622-16-2 ماكياول گرايي 632-16-3 مناعت طبع يا عزت نفس. 652-16-4 سازگاري با موقعيت.. 662-16-5خطر پذيري672-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن. 682-17-1شخصيت در قرآن. 692-18 تیپ شناسی. 712-19 نظريه‌هاي تيپ شناسي. 732-19-1 زندگینامه. 732-19-2نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت742-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ. 752-20ظريه ساخت بدن و خلق وخوی. 762-21 نظريه شلدن (ريخت شناسي) 782-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني: 792-23 تيپ‌شناسي يونگي. 792-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ.. 792-23-2 كاركردهاي غير عقلاني. 802-23-3 كاركردهاي عقلاني. 802-23-4 روابط كاركردي. 812-23-5 انواع كاركرد 822-23-6 تيپهاي روانشناختي يونگ.. 842-23-7 توصيف تيپهاي شانزده‌گانه. 852-23-8 اهميت شناخت تيپهاي روانشناختي. 902-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي. 912-24 اثر بخشي 932-25 شاخصهاي اثربخشي از ديدگاههای مختلف.. 942-25-1 كمرون و ويتون: 942-25-2 سي‌شور: 952-25-3 آرجريس: 952-25-4 پيترز وواترمن: 952-25-5 مالفورد: 962-25-6 بس و هرسي – بلانچارد 972-25-7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد 972-25-8 كالدول و اسپينكس... 972-25-9 لوتانز و همكارانش... 972-25-10 ديدگاه راجرز و همكاران: 982-25-11مطالعات بسكر و چيرنز: 992-25- 12 مدل پارسونز: 992-26مقايسه ي ديدگاههاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني. 1002-27 نظریات جدید در اثربخشی. 1012-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز 1012-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی. 1021- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند. 1022-29 نظریه ريچارد ال دفت.. 1042-29-1 روش مبتني بر تامين هدف.. 1042-29-2 روش مبتني بر تامين منابع. 1052-29-3 روش مبتني بر فرآيند دروني. 1062-29-4 روش مبتني بر تامين رضايت گروه‌هاي ذي نفع. 1082-30 كارهاي ديگران. 1102-30-1 تحقيقات انجام گرفته در مورد تيپ شناسي يونگي. 1102-30-1-1 تحقیقات خارج از كشور 1102-30-1-2 تحقيقات انجام گرفته در داخل كشور 1132-30-2 اثر بخشي. 1182-30-2-1 تحقيقات انجام شده در داخل كشور 1182-30-2-2 تحقيقات انجام گرفته در خارج از كشور 1212-31 استنتاج و نتیجه گیری. 1262-32..... لگوی نظری پژوهش... 128فصل سوم: توصيف داده ها.1293-1 مقدمه. 1303-2 روش اجراي پژوهش... 1303-2-1 برآورد حجم نمونه. 1313-3 ابزار گرد آوري داده‌ها 1323-3-1 تاريخچه و توصيف (MBTI) 1333-3-2 نمره گذاري پاسخنامه. 1353-3-3 توصيف تيپهاي شانزده گانه. 1363-5 اعتبار پرسشنامه‌ها 1403-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصيتي، تيپ نماي مايزر – بريگز 1413-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشي: 1423-5-3 اعتبار دروني پرسشنامه. 1433-5-4 اعتبار زماني. 1433-6 محاسبه روايي: 1443-6-1 محاسبه روايي پرسشنامه شخصيتي مايرزبريگز 1443-6-2 محاسبه روايي پرسشنامه اثر بخشي: 1463-7 روش‌هاي آماري. 1463-8 ويژگي‌هاي تحقيق: 146فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها. 1474-1 تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق. 1484-2 توصيف يافته‌هاي تحقيق. 1494-3 آزمون فرضيات تحقيق. 1614-3-1 فرضيه فرعي اول. 1654-3-2 فرضيه فرعي دوم. 1664-3-3 فرضيه فرعي سوم. 1674-3-4 فرضيه فرعي چهارم. 168فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري1695-1 هدف و مسائله ي پژوهش... 1705-2 نتايج فرضيه اصلي. 1705-3 نتايج مربوط به فرضيه فرعي اول. 1725-4 نتايج مربوط به فرضيه فرعي دوم. 1735-5 نتايج مربوط به فرضيه فرعي سوم. 1755-6 نتايج مربوط به فرضيه فرعي چهارم. 1765-7 نتيجه گيري كلي. 1775-8 محدوديتها: 1805-9 پيشنهادات.. 181فهرست منابع: 182منابع انگليسي. 187پيوست و ضمائم : 189