دانلود رایگان


بررسي شيوع اختلالهاي رواني در جانبازان - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان فرمت فایل: WORD قابل ویرایشتعدادصفحات:92فهرست مطالبعنوان صفحهچكيدهفصل اول .................................................................................................1مقدمه ................................................................................................................................... 2بيان مسأله ......................................................................................................................... 4اهميت و ضرورت تحقيق ................................................................................................. 6اهداف تحقيق ................................................................................................................... 7سئوالات تحقيق ................................................................................................................. 8تعريف نظري و عملياتي مفاهيم و متغيرهاي تحقيق ................................................ 9فصل دوم ............................................................................................. 13تعريف اختلال رواني .......................................................................................................14ديدگاههاي مختلف درباره اختلال رواني ................................................................. 16افسردگي............................................................................................................................ 18عوامل ايجاد كننده افسردگي....................................................................................... 24نظريه هاي مختلف درباره افسردگي .......................................................................... 26روان پريشي(پسيكوز) .................................................................................................. 28تعريف خود بيمار انگاري............................................................................................... 34سبب شناسي خود بيمار انگاري .................................................................................. 36راهنماي تشخيصي ........................................................................................ 38اضطراب ........................................................................................................................... 41علل اضطراب از ديدگاه هاي مختلف روانشناسي .................................................... 44درمان اختلالات اضطرابي ............................................................................................. 45نوروز وسواس ............................................................................................................... 47راهنماي تشخيص : ......................................................................................................... 52درمان ................................................................................................................................ 53فوبيا .................................................................................................................................. 53انواع هراس ها ............................................................................................................... 55خصومت ( پرخاشگري ) ................................................................................................ 57علل پرخاشگري ............................................................................................................... 58كنترل پرخاشگري ........................................................................................................... 59اساس زيستي پرخاشگري ............................................................................................ 60نقش يادگيري در پرخاشگري........................................................................................ 61حساسيت بين فردي .................................................................................... 63تاريخچه پارانوئيد ........................................................................................ 66طبقه بندي پارانوئيد .................................................................................... 66علل بيماري پارانوئيد .................................................................................. 69پيشينه تحقيق ................................................................................................................ 72فصل سوم............................................................................................ 77روش تحقيق ................................................................................................................... 78جامعه آماري .................................................................................................................... 78نمونه آماري .................................................................................................................... 78حجم نمونه و روش نمونه گيري ..................................................................................79روش اجراي پژوهش ..................................................................................................... 79ابزار تحقيق ...................................................................................................................... 80ملاحظات اخلاقي ........................................................................................................... 82فصل چهارم......................................................................................... 84مقدمه ................................................................................................................................ 85توصيف و تحليل داده ها .............................................................................................. 85فرضيه آزمايي .............................................................................................................. 102فصل پنجم............................................................................................ 105بحث و نتيجه گيري .................................................................................................... 106محدوديتهاي پژوهش.................................................................................................. 110پيشنهادات تحقيق ........................................................................................................ 111فهرست منابع ................................................................................................................ 112 پيوست ..........................................................................................................................113فهرست جداولعنوان صفحهجدول (1ـ 4) توصيف داده هاي بدست آمده از دو گروه افراد عادي وجانباز.................. 85جدول ( 2 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات در افراد عادي..................................................................86جدول ( 3 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات در افراد جانباز................................................................87جدول (4 ـ 4 ) بررسي خصوصيات دموگرافيك نمونه مورد مطالعه در متغيرهاي مورد بررسي .....................88جدول ( 5 ـ 4 ) مقايسه نمرات افسردگي در دو گروه مورد مطالعه.............................................89جدول (6 ـ 4 ) مقايسه نمرات خودبيمارانگاري در دو نمونه مورد مطالعه................................90جدول ( 7 ـ 4 ) مقايسه نمرات اضطراب در دو نمونه مورد مطالعه............................................91جدو ل( 8 ـ 4 ) مقايسه نمرات روان پريشي در دو نمونه مورد مطالعه.....................................92جدول ( 9 ـ 4 ) مقايسه نمرات وسواس در دو گروه موردمطالعه...............................................93جدول ( 10 ـ 4 ) مقايسه نمرات حساسيت در دو نمونه مورد مطالعه........................................94جدول (11ـ 4 ) مقايسه نمرات خصومت در دو نمونه مورد مطالعه............................................95جدول ( 12 ـ 4 ) مقايسه نمرات پارانويا در دونمونه مورد مطالعه............................................96جدول (12 ـ 4 ) مقايسه نمرات فوبيا در دو نمونه مورد مطالعه.................................................97جدول (14 ـ 4 ) مقايسه ضريب كلي علائم مرضي ( GSI) در دو نمونه مورد مطالعه...........98جدول ( 15 ـ 4 ) مقايسه نمرات جمع علائم مرضي (pst) در دو نمونه مورد مطالعه..............99جدول (16 ـ 4 ) مقايسه ضريب ناراحتي (PSDI) در دو گروه....................................................99جدول ( 17ـ 4 ) بررسي رابطه سن و تحصيلات با متغيرهاي مورد مطالعه در دو گروه....100فهرست نمودارعنوان صفحهنمودار (1 ـ 4 ) منحني نرمال نمرات افراد عادي..............................................................................87نمودار ( 2 ـ 4 ) منحني نرمال نمرات جانبازان............................................................................... 88نمودار ( 3 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات افسردگي در گروه مورد مقايسه................................89نمودار ( 4 ـ 4 ) فراواني توزيع نمرات خود بيمارانگاري در نمونه هاي مورد مقايسه ........................90نمودار ( 5 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات اضطراب در نمونه هاي مورد مطالعه......................91نمودار ( 6 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات روان پريشي در نمونه هاي مورد مطالعه...............92نمودار ( 7 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات وسواس در نمونه هاي مورد مطالعه.......................93نمودار (8 ـ 4 ) مقايسه نمرات حساسيت بين فردي در دو نمونه مورد مطالعه.......................94نمودار ( 9 ـ 4( مقايسه نمرات خصومت در دو نمونه...................................................................95نمودار (10 ـ 4 ) مقايسه نمرات پارانويا در دو نمونه...................................................................96نمودار ( 11 ـ 4 ) مقايسه نمرات فوبيا در دو نمونه.......................................................................97

افسردگي


روان پريشي(پسيكوز)


خود بيمار انگاري


اضطراب


وسواسبررسي


شيوع


اختلالهاي


رواني


در


جانبازان


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


گزارش كارآموزي شركت خدماتي آرين كاران دناBTS

پاورپوینت ریخته گری کوبشی

باران اسیدی

پاسخنامه کتاب Prüfungstraining Goethe-Zertifikat A2

آزمایشات کامل درس دینامیک و ارتعاشات

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



دانلود فایل ورد Word پروژه بهینه سازی خوشه ها با استفاده از الگوریتم های تکاملی برای شخصی سازی وب

پاورپوینت صدا و ویبره

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



خلاصه ی کتاب زبان تخصصی 2 ( زبان خارجه 5 محمود علی محمدی ) + تست