دانلود رایگان


ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناو - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناو
فایل ورد

مقاله باترجمه 22 صفحه


عنوان مقاله: ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات

مقدمه: با گذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید، دیگر موتور محرک رشد سازمان ها، به سرمایه و نیروی انسانی محدود نمی شود. مهمترین متغیر رشد همه جانبه سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. دانش به معنای واقعی خود، مجموعه¬ای است از مهارتها و توانمندیهای انسانی، که با آگاهی و اطلاعات از روشهای تولید بهتر، همراه است. کاربرد چنین برداشتی از دانش در سازمان های کنونی و آینده بسیار فراگیر شده است. بدین صورت سازمان ها در پی بهره برداری صحیح و بموقع از منابع دانشی خود و محیط پیرامون می باشند. چنین رویکردی مفهوم جدیدی را تحت عنوان مدیریت دانش توسعه داده است. ابزاری که استفاده و پیاده سازی مدیریت دانش را در سازمانها بسیار بیشتر گسترش داده است، فناوری اطلاعات وارتباطات می باشد. به لطف خدمات گسترده اینترنت و شبکه های رایانه ای بهره برداری از منافع مدیریت دانش در سازمان ها رونق زیادی پیدا کرده است. چنین سازمان هایی را به اصطلاح، سازمان های دانش محور نام گذاری کرده اند. مدیریت دانش، شامل، مراحل، تولید، کسب، ذخیره¬سازی، انتشار، و بالاخره به¬کارگیری، دانش، در راستای اهدف سازمان است. البته این تقسیم بندی به روشهای مختلفی در منابع علمی مطرح شده است. علاوه بر 5 فعالیت بالا، برخی از صاحبنظران، فراموشی فعال دانش قدیمی و به دردنخور را نیز جزو فرآیند مدیریت دانش قلمداد کرده اند .
واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، فناوری اطلاعات و ارتباطات

Title: providing a model for developing knowledge management approaches in research organizations with effective use of ICT

Introduction: the transition from the industrial revolution and entering the new millennium, another engine of growth stimulants organizations, capital and manpower is not limited. The most important multilateral development organizations and enterprises in the present age of knowledge. Knowledge of its true meaning, ¬ is a collection of skills and human capabilities, knowledge and information with better production methods, is associated. Such a conception of knowledge used in organizations today and the future is very comprehensive. So if organizations seek proper and timely utilization of their knowledge resources and environment are. Such an approach as a new concept of knowledge management is developed. Tool use and implementation of knowledge management in organizations has expanded much more, information technology is communication. Thanks to widespread internet services and computer networks exploit the benefits of knowledge management in organizations has found a large boom. Such organizations have so-called knowledge-based organizations have been named. Knowledge management, including process, produce, acquire, store ¬ making, publishing, and finally applying ¬, knowledge, in line with the aims of the organization. However, this classification to the different methods is discussed in scientific resources. In addition to five high activity, some experts active forgetting old knowledge and Drdnkhvr also considered among the knowledge management process has been



ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش سازمانهای تحقیقاتی


رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات


توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مدیریت دانش | دی ۱۳۹۴

با توجه به اینکه در سازمانهای خصوصی رقابت حرف اول را میزند مبحث مدیریت دانش به عنوان اصلی ترین فاکتور کسب مزیت رقابتی بیشتر مورد توجه قرار گرفته است ولی در موسسات دولتی با توجه به بی معنا بودن رقابت چندان به موضوع ...

مقاله استفاده از رویکرد سیستمی در توسعه دانش سازمان

در این راه می توان از رویکرد سیستمی به عنوان رویکری مناسب در توسعه دانش سازمانها استفاده نمود رویکرد سیستمی چهارچوبی منطقی و علمی در نورد مسائل داشته که با سایر نگرشها تمایز دارد.

مقاله استفاده از رویکرد سیستمی در توسعه دانش سازمان

در این راه می توان از رویکرد سیستمی به عنوان رویکری مناسب در توسعه دانش سازمانها استفاده نمود رویکرد سیستمی چهارچوبی منطقی و علمی در نورد مسائل داشته که با سایر نگرشها تمایز دارد.

مدیریت دانش | دی ۱۳۹۴

با توجه به اینکه در سازمانهای خصوصی رقابت حرف اول را میزند مبحث مدیریت دانش به عنوان اصلی ترین فاکتور کسب مزیت رقابتی بیشتر مورد توجه قرار گرفته است ولی در موسسات دولتی با توجه به بی معنا بودن رقابت چندان به موضوع ...

مديريت منابع انساني در هزاره سوم | مدیریت دانش

در این میان سازمانهای دانش محور با تاکید بر مدیریت دانش و استفاده از مدل سرآمدی efqm از فرصتهای ایجاد شده به منظور کسب مزیت رقابتی جهت ادامه بقا و مقابله با شرایط متغیر محیطی به نفع خود استفاده می کنند.

دانلود تحقیق و پایان نامه

کلمات کلیدی. گروه تلگرام خوی خوی نیوز اخبار شهرستان خوی

دانلود تحقیق و پایان نامه

کلمات کلیدی. گروه تلگرام خوی خوی نیوز اخبار شهرستان خوی

ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با ...

عنوان مقاله: ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات مولف/مترجم: علی امین مقدم؛ مریم ستوده ریاضی موضوع: مدیریت دانش

تهیه مقاله علمی پژوهشی کنفرانسی انجام پایان نامه مشاوره ...

98. ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات Fulltext 99.

مديريت منابع انساني در هزاره سوم | مدیریت دانش

در این میان سازمانهای دانش محور با تاکید بر مدیریت دانش و استفاده از مدل سرآمدی efqm از فرصتهای ایجاد شده به منظور کسب مزیت رقابتی جهت ادامه بقا و مقابله با شرایط متغیر محیطی به نفع خود استفاده می کنند.

دانلود تحقیق و پایان نامه

دانلود مقاله رایگان معرق زمینه جورچین- پازلی و ابزار کار معرق روی چوب و کاربرد آن به همراه عکس ها

ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با ...

ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ا - (Human resources management in the Third Millennium) سایت جامع مدیریت منابع انسانی

فایل ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در ...

موضوع ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناو در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می ...

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه دسته: مدیریت بازدید: 2 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 21 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 سازمانهای تحقیق و توسعه (RD) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی ...

مدیریت دانش - پایگاه مقالات علمی مدیریت

عنوان مقاله: ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات مولف/مترجم: علی امین مقدم؛ مریم ستوده ریاضی موضوع: مدیریت دانش

ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با ...

ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ا - (Human resources management in the Third Millennium) سایت جامع مدیریت منابع انسانی

تهیه مقاله علمی پژوهشی کنفرانسی انجام پایان نامه مشاوره ...

98. ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات Fulltext 99.

مقاله استفاده از رویکرد سیستمی در توسعه دانش سازمان

در این راه می توان از رویکرد سیستمی به عنوان رویکری مناسب در توسعه دانش سازمانها استفاده نمود رویکرد سیستمی چهارچوبی منطقی و علمی در نورد مسائل داشته که با سایر نگرشها تمایز دارد.

Traduzir usando Bing Translator

Traduz o texto e páginas da Web instantaneamente entre diversos idiomas, incluindo espanhol, francês, japonês, alemão, chinês, italiano e russo.

دانلود مقالات انگلیسی مدیریت سال 2020-2019-2021 با ترجمه ...

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در تمامی گرایش های رشته مدیریت با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۱ – ۲۰۲۰ – ۲۰۱۹ – ۲۰۱۸ و … از مجلات (ISI, JCR, اسکوپوس Scopus و…)

دانلود رایگان مقاله مدیریت توسعه :: بانک دانلود کتب و ...

۷ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «دانلود رایگان مقاله مدیریت توسعه» ثبت شده است - پابگاه علمی مدیریت ، حسابداری و اقتصاد

فایل ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در ...

موضوع ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناو در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می ...

دانلود تحقیق و پایان نامه

دانلود رایگان مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ...

مقاله ارائه مدلی نظری از رویکرد سیستمی به مدیریت دانش و ...

سازمانهای عصر حاضر بیش از هر چیز به دانش نیاز دارند که از طریق آن بتوانند منابع انسانی گوناگون و متنوع را مدیریت نمایند نیروی انسانی با کیفیت، خلاق، پوی...

ترجمه مقاله مدیریت : عنوان مقاله: ارائه مدلی برای توسعه ...

ترجمه مقاله مدیریت : عنوان مقاله: ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات

دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی - ترجمه فا

جدیدترین مقالات انگلیسی مدیریت با ترجمه : دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نمونه ترجمه + خرید ترجمه آماده تایپ شده با فرمت ورد رشته های مدیریتی

فایل ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در ...

موضوع ترجمه مقاله ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناو در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می ...

مدیریت دانش - پایگاه مقالات علمی مدیریت

عنوان مقاله: ارائه مدلی برای توسعه مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی با رویکرد استفاده موثر از فناوری اطلاعات و ارتباطات مولف/مترجم: علی امین مقدم؛ مریم ستوده ریاضی موضوع: مدیریت دانش

نقشه ی رستری جهت شیب شهرستان عجب شیر (واقع در استان آذربایجان شرقی)

بررسی حزب‌الله لبنان

موکاپ لباس فوتبال ایرانی

دانلود گزارش کارآموزی چگونگي تهيه كاميونهاي مازيران

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان آستانه اشرفیه (واقع در استان گیلان)

پاورپوینت گلها و گیاهان زینتی

تحقيق آشنايي با نانو كامپوزيت ها

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



ICFقالب های عایق ماندگار وسیستم جدید سازه ای

کارآموزی كارخانه آسفالت