دانلود رایگان


اساس کار مانيتورهای CRT - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان اساس کار مانيتورهای CRTقالب فایل: WORD

فهرست مطالب:
● معرفی
● رزولوشنهاي بالاتر
● پرتو الكتروني
● مانيتورهاي CRT امروزي
● سرعت تازه سازي ( refresh ) يا فركانس بالا


* بخشی از ابتدای مقاله:
يك مانيتور CRT قديمي از يك لوله به شكل Wh استفاده ميكند كه شبيه يك بطري شيشه اي بزرگ است. 3 تفنگ الكتروني در سمت باريك آن قرار دارند آنها الكترونها را به سمت صفحه بزرگ مسطحي كه در برابر تماشاگر قرار دارد شليك مي كنند.
در داخل صفحه اي كه ما به آن نگاه مي كنيم بوسيله لايه نازكي از فسفر به صورت نقطه اي پو شانده شده است آنها در گروههاي 3 تايي مرتب شده اند يك قرمز ، يك سبز و يك نقطه فسفري آبي. آنها با يكديگر يك پيكسل را مي سازند. اين نقاط زماني روشن مي شوند كه كه بوسيله الكترونها از طرف تفنگ الكتروني ضربه مي زنند. هر كدام از اين تك نقطه ها بوسيله يك پرتو الكترون ضربه مي خورند.
هر چه پرتو الكترون قويتر باشد نقاط نوراني تر مي شوند. آنها شروع به سياه شدن مي كنند اما زمانيكه اشعه به تمام قدرت خود رسيد نقاط به رنگ قرمز سبز و آبي در مي آيند.
اشعه الكتروني بوسيله ميدان مغناطيسي هدايت مي شود كه به اشعه انحنا مي دهند بنابراين آنها دقيقاً به نقطه مطلوب اصابت مي كنند.
اشعه هاي الكترون به سرعت صفحه نمايش را جارو مي كنند. هر كدام از سه تفنگ الكتروني بايد بدون وقفه تك نقطه هاي ( هر يك از نقطه هاي رنگي به تنهايي ) مقصد را از چپ به راست خط به خط از بالا به پايين اسكن كنند و اين كار را معمولاً 70 تا 85 بار در ثانيه انجام مي دهند. شدت اشعه هر تفنگ الكتروني براي هر تك نقطه مي تواند تنظيم شود تا رنگ نهايي را ايجاد كند.
يك صفحه معمولي يك مانيتور CRT مي تواند از 480000 پيكسل كه به آن تصوير 600*800 مي گويند. در هر خط افقي 800 نقطه وجود دارد و 600 خط از بالا تا پايين صفحه مانيتور CRT وجود دارند كه مجموعاً 480000 پيكسل مي شود....


رزولوشن


مانیتور


CRT


پرتو الکترونی


تفنگ الکترونی


پیکسل


فرکانس


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


شناخت مانیتور و صفحه نمایش - کامتک

مانيتورهاي CRT به طور معمول 120watt انرژي مصرف مي‌کنند و اين درحالي‌ است که مانيتورهای LCD تنها 40w مصرف انرژي دارند. همچنين وزن يک مانيتور CRT درحدود ۱۳ کيلوگرم است و يک مانيتور LCD تنها حدود ۳ کيلوگرم وزن دارد.

اصول كار و تعمیر مانیتورهای CRT

اصول كار و تعمیر مانیتورهای CRT دسته: کامپیوتر بازدید: 2 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 مانیتورهای كامپیوتر رد واقع از نمونه‌های قدیمی و منسوخ شده پایانه رادیو تله تلیپ منتج شده و جای آنها را ...

بررسی پارامترهای لازم در خصوص انتخاب مانيتور

مانيتورهای ( crt ... بر اساس آمارهای موجود ، میزان فروش مانتیورهای lcd در سال 2003 برای اولین مرتبه بیش از مانیتورهای crt ... ( خصوصا" در مواردیکه بصورت گروهی بر روی یک پروژه و یا تمرین کار می شود ) . ...

اساس کار مانیتورهای LCD

اساس کار مانیتورهای LCD. اساسا سه تکنولوژی کریستال مایع در مانیتورهای LCD استفاده شده است که عبارتند از TN+film , IPS ,MVA مهم نیست که از کدام تکنولوژی استفاده شود همه آنها از یک اساس پیروی می کنند.

راهنمای خرید مانیتور

مانيتورهای ( CRT ( Cathod Ray Tube و مدل های متفاوت ... بر اساس آمارهای موجود ، میزان فروش مانتیورهای LCD در سال 2003 برای اولین مرتبه بیش از مانیتورهای CRT بوده است .

مزایا و معایب نمایشگرهای LCD - مقایسه LCD با CRT و LED و ...

تکنولوژی crt. ... مقصد را از چپ به راست و خط به خط از بالا به پایین اسکن کنند و این کار را معمولاً ۷۰ تا ۸۵ بار در ثانیه انجام می دهند. ... البته تفاوت‌هایی دارند، اما اساس کار آن‌ ها یکسان است.

dl3.takbook.com

مانيتورهای نوزده اينچ crt و هيفده اينچ crt دارای محدوده قابل ديد مناسبی در ارتباط با اکثر کاربردها می باشند . استفاده از فضای بيشتر با استفاده از دو مانيتور.

اصول كار و تعمير مانيتورهاي CRT

مسلما اساس کار مونیتورهای رنگی بر عملکرد منبع تغذیه استوار است در این طبقه ولتاژ ac متداول برق شهر به ولتاژهای dc پاینتری تبدیل می شود منبع تغذیه معمولا ولتاژهای 3/6 +12 20+80+ و 135+ ولت را ارائه می کند.

بخش سخت افزار - مقاله شماره 21 - مانیتور

مانيتورهای فوق قادر به نمايش شانزده رنگ و وضوح تصوير 350 * 640 بودند. - شرکت IBM در سال 1987 سيستم VGA) Video Graphiv Array) را معرفی کرد. مانيتورهای فوق قادر به نمايش 256 رنگ و وضوح تصوير 600 * 800 بودند.

دانلود مقاله درباره اساس كار مانيتورهاي LCD

دانلود مقاله درباره اساس كار مانيتورهاي LCD 1 . مقاله در مورد اساس كار مانيتورهاي LCD - پول آور‎مقاله در مورد اساس كار مانيتورهاي LCD. لينک پرداخت و دانلود *پايين مطلب* فرمت فايل:Word (قابل ويرايش و آماده پرينت) تعداد صفحه: 3.

اصول كار و تعمير مانيتورهاي CRT

مسلما اساس کار مونیتورهای رنگی بر عملکرد منبع تغذیه استوار است در این طبقه ولتاژ ac متداول برق شهر به ولتاژهای dc پاینتری تبدیل می شود منبع تغذیه معمولا ولتاژهای 3/6 +12 20+80+ و 135+ ولت را ارائه می کند.

مانیتور : (MONITOR)

مانيتورهای ( CRT ( Cathod Ray Tube و مدل های ... بر اساس آمارهای موجود، میزان فروش مانتیورهای LCD در سال 2003 برای اولین مرتبه بیش از مانیتورهای CRT بوده است .

دانلود مقاله رایگان اساس کار مانیتورهای LCD

دانلود مقاله رایگان اساس کار مانیتورهای lcd اساس کار مانیتور های lcd اساساً سه تکنولوژی کریستال مایع در مانیتورهای lcd استفاده شده است که عبارتند از tn+film , ips ,mva مهم نیست که از کدام تکنولوژی استفاده شود همه آنها از یک اساس ...

نحوه انتخاب یک مانیتور

اتصال كامپيوتر به برق بدون استفاده از يك سيستم حفاظتی به منظور كنترل نوسانات جريان برق سخت ...

مقاله اصول كار و تعمير مانيتورهای CRT | استار پروژه

مقاله اصول كار و تعمير مانيتورهای crt. فروشگاه استار پروژه یک سیستم فروش فایل با پشتیبانی 24 ساعته و ارائه خدمات با کیفیت به فرهنگیان با امنیت بالا و تضمین پاسخگویی در قبال خدمات ارائه داده شده به همه ی کاربران محترم می باشد.

نکته هایی از ارگونومی کار با رایانه

نکته هایی از ارگونومی کار با رایانه و نحوه انتخاب یک مانیتور وایمنی کار با آن محمد رضا- توحیدی ، کارشناس ... مانيتورهای ( crt ... بر اساس آمارهای موجود ، میزان فروش مانتیورهای lcd در سال 2003 برای ...

اصول كار و تعمیر مانیتورهای CRT

اصول كار و تعمیر مانیتورهای CRT دسته: کامپیوتر بازدید: 2 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 مانیتورهای كامپیوتر رد واقع از نمونه‌های قدیمی و منسوخ شده پایانه رادیو تله تلیپ منتج شده و جای آنها را ...

اساس کار مانیتورهای LCD - انستیتو انفورماتیک فنی کار

اساس کار مانیتورهای lcd Tags مانیتورهای LCD , Liquid Crystal Display , نمایشگر کامپیوتر , کریستال مایع , LCD , فنی کار , آموزشگاه فنی کار , تعمیرات , آموزش تعمیر , آموزش نصب

Slide 1

مانيتورهای فوق قادر به نمايش شانزده رنگ و وضوح تصوير 350 * 640 بودند. شرکت IBM در سال 1987 سيستم VGA (Video Graphic Array) را معرفی کرد. مانيتورهای فوق قادر به نمايش 256 رنگ و وضوح تصوير 600 * 800 بودند.

تعویض کابل مانیتور CRT

در آپارات وارد شوید تا ویدیوهای و کانال‌های بهتری بر اساس سلیقه شما پیشنهاد شود وارد شوید. آپارات در ... ویدیو باز بست کردن مانیتور های crt ... فیلم اموزشی نحوه کار مانیتور crt

دانلود مقاله درباره اساس كار مانيتورهاي LCD

دانلود مقاله درباره اساس كار مانيتورهاي LCD 1 . مقاله در مورد اساس كار مانيتورهاي LCD - پول آور‎مقاله در مورد اساس كار مانيتورهاي LCD. لينک پرداخت و دانلود *پايين مطلب* فرمت فايل:Word (قابل ويرايش و آماده پرينت) تعداد صفحه: 3.

Slide 1

مانيتورهای فوق قادر به نمايش شانزده رنگ و وضوح تصوير 350 * 640 بودند. شرکت IBM در سال 1987 سيستم VGA (Video Graphic Array) را معرفی کرد. مانيتورهای فوق قادر به نمايش 256 رنگ و وضوح تصوير 600 * 800 بودند.

نتایج جستجو برای «مانیتور»

صفحه نخست » نتایج جستجو برای «مانیتور» . نتایج جستجو برای «مانیتور» جستجو برای

crt , lcd فرق مانیتور

مانيتورهای فوق قادر به نمايش شانزده رنگ و وضوح تصوير 350 * 640 بودند. - شرکت ibm در سال 1987 سيستم vga) را معرفی کرد. مانيتورهای فوق قادر به نمايش 256 رنگ و وضوح تصوير 600 * 800 بودند. اساس كار مانيتورهاي lcd :

مانيتور - silverrayan.blogfa.com

مانيتورهای فوق قادر به نمايش شانزده رنگ و وضوح تصوير 350 * 640 بودند. - شرکت IBM در سال 1987 سيستم VGA) Video Graphiv Array) را معرفی کرد. مانيتورهای فوق قادر به نمايش 256 رنگ و وضوح تصوير 600 * 800 بودند.

dl3.takbook.com

مانيتورهای نوزده اينچ crt و هيفده اينچ crt دارای محدوده قابل ديد مناسبی در ارتباط با اکثر کاربردها می باشند . استفاده از فضای بيشتر با استفاده از دو مانيتور.

dl3.takbook.com

مانيتورهای نوزده اينچ crt و هيفده اينچ crt دارای محدوده قابل ديد مناسبی در ارتباط با اکثر کاربردها می باشند . استفاده از فضای بيشتر با استفاده از دو مانيتور.

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان محلات (واقع در استان مرکزی)

پاورپوینت،بودجه و بودجه ریزی 1 و 2 ،267 اسلاید،pptx

پلان معماري اتوكد طرح 45

بررسی وضعیت بهدشت روانی بر رفتار کودکان پیش دبستانی

گزارش کارآموزی شرکـت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت امضای دیجیتال (Digital Signature )

مجموعه قالب پاورپوینت زیبا

بررسی معماری و تاریخچه و موقعیت جغرافیایی نواحی دیدنی افغانستان و مروری بر شهرهای مهم افغانستان