دانلود رایگان


پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض
چرا تعارض به وجود می آید؟

یک رابطه به دلایل مختلفی می تواند به سمت تعارض پیش برود.

از جمله مهم ترین علل تعارض می توان به موارد زیر اشاره کرد:

تفاوت در دنیای پدیداری افراد

متفاوت بودن نظام ارزشها

اولویت بندی متفاوت نظام ارزش ها نزد افراد

دلایلی که باعث می شود تعارض به سمت یک رابطه مخرب پیش برود:

1. اهداف رقابتي و شرايط برنده / بازنده
کسانی که مدام به دنبال رقابت ناسالم هستند و تحت هر شرایطی می خواهند برنده باشند، تعارض را به سمت یک رابطه مخرب می برند.

2. سوء برداشت و پيش فرض منفی
اگر نسبت به تعارض پیش فرض های منفی داشته باشیم نمی توانیم روابط خود را به درستی مدیریت کنیم. به عنوان مثال کسی که این باور را دارد که تعارضداشتن در یک رابطه خیلی بد است و یا اینکه وجود تعارض یعنی طرف مقابل به من علاقه ای ندارد اصلا به دنبال یادگیری مهارت حل تعارض نمی رود و وجود هرمشکلی منجر به تخریب بیشتر روابطش می شود .

3. کاهش ارتباطات
وقتی به دنبال یک تعارض، ارتباطات خود را کم می کنیم عملا فرصت گفت و گو و ترمیم رابطه را ازخود و طرف مقابل سلب کرده و به تنش های موجود بیشتر دامنمی زنیم. در حالی که حفظ روابط و گفت و گو درباره تعارض به حل اختلافات کمک شایانی خواهد کرد.

4. مبهم شدن موضوع اصلي تعارض
اگر بتوانیم مسائل مشترک بین خود و دیگری که منجر به تعارض شده است را به طور عملیاتی و دقیق تعریف کنیم ( همان طور که در مهارت حل مسئله توضیح داده شد) تا حد زیادی به حل اختلافات کم کرده ایم. اما گاهی طرفین نیز خود نمی دانند دقیقا به دنبال چه چیزی هستند و همین موضوع مشکل را دو چندان میکند.




تعارض


رابطه


روابط انسانی


اجتماعی


انسان


موجودات اجتماعی


ارتباط


اختلاف نظر


خواسته ها


اهداف


روانشناس


اختلاف


پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض


راهکارهای عملی حل تعارض


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تعارض

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی درس رفتار سازمانی پیشرفته با موضوع مدیریت تعارض، در حجم 35 اسلاید، همراه با تصاویر. آنچه كه تعارض را ايجاد مي‌كند، وجود نظرات مختلف و سپس ناسازگاري يا ضد و نقيض بودن آن نظريات است.

فایل پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض : u/datajoo

موضوع پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

فایل دانلود مقاله isi ارزیابی جوجه کشی کسب و کار: بازبینی ...

فایل پاورپوینت تعارض و مدیریت آن. فایل پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض. فایل کتاب روش تحقیق با رویکردی بر پایان نامه نویسی دکتر غلامرضا ...

مدیریت – یک دو سه پروژه ؛فایل پایان نامه پروژه ترجمه مقاله

پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض وجود اختلاف و تعارض در هر رابطه ای اجتناب ناپذیر است اما داشتن مهارت حل تعارض به هریک از ما …

جزوه دست نوشته آمار وکاربرد آن در مدیریت 2

جزوه دست نوشته آمار وکاربرد آن در مدیریت 2

دانلود پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض

دانلود پاورپوینت راهکارهای عملی حل ... وجود اختلاف و تعارض در هر رابطه ای اجتناب ناپذیر است اما داشتن مهارت حل تعارض به هریک از ما کمک می کند تا بتوانیم روابط صمیمانه تری را با اطرفیان تجربه ...

پاورپوینت ارگونومي در مديريت مهندسي

این پاورپوینت در مورد ارگونومي در مديريت مهندسي در 75 اسلاید شامل مقدمه،تعریف،ارگونومي در مديريت مهندسي،ارگونومیک،مدیریت مهندسی،Ergonomics،ارگونومی،اصول ارگونومي ،ارگونومي چيست،و...و منابع می باشد.

پاورپوینت شمع کوبی - 31 اسلاید - دانلود رایگان

پاورپوینت شمع کوبی - 31 اسلاید فهرست مطالب روشهای اجرای شالوده های عمیق مقدمه راهکارهای عملی طراحی شمع ها انواع پی های عمیق از نظر اجرایی شمع های با جابجایی کم ...

گزارش تخصصی حل مشکل کف پای صاف دانش آموزان بوسیله ورزش ...

حل مشکل کف پای صاف دانش آموزان بوسیله ورزش. اهداف فرعی : بررسی علل کف پای صاف دانش آموزان. ارائه راهکارهای عملی برای حل و کاهش کف پای صاف دانش آموزان. مقایسه با شاخص :

جزوه دست نوشته آمار وکاربرد آن در مدیریت 2

جزوه دست نوشته آمار وکاربرد آن در مدیریت 2

John Bolton - فارس فایل

پاورپوینت،بودجه و بودجه ریزی 1 و 2 ،267 اسلاید،pptx. قیمت: 18,000 تومان دانلود پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض قیمت: 9,000 تومان

مدیریت تعارض در سازمان‌ها | مرجع دانلود پاورپوینت

اگر تعارض نتيجه عملكرد منفي و نامطلوب باشد، بنابراين شغل مدير فقط حل و فصل و حذف تعارض خواهد بود كه در كمتر سازماني چنين حالتي اتفاق مي افتد.تعارض در سازمان اجتناب ناپذير است و به اين دليل توانايي مديريت تعارض براي ...

پاورپوینت ارگونومي در مديريت مهندسي

این پاورپوینت در مورد ارگونومي در مديريت مهندسي در 75 اسلاید شامل مقدمه،تعریف،ارگونومي در مديريت مهندسي،ارگونومیک،مدیریت مهندسی،Ergonomics،ارگونومی،اصول ارگونومي ،ارگونومي چيست،و...و منابع می باشد.

مهارت نه گفتن - راهکارهای عملی برای مهارت نه گفتن | برنا ...

در این بخش تصمیم داریم تا درمورد یکی دیگر از موضوعات بسیار مهم و کاربردی علم روانشناسی که در بین همگان بسیار طرفدار دارد با عنوان مهارت نه گفتن - راهکارهای عملی برای مهارت نه گفتن مقاله ای را در اختیار شما علاقه مندان به ...

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تعارض

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی درس رفتار سازمانی پیشرفته با موضوع مدیریت تعارض، در حجم 35 اسلاید، همراه با تصاویر. آنچه كه تعارض را ايجاد مي‌كند، وجود نظرات مختلف و سپس ناسازگاري يا ضد و نقيض بودن آن نظريات است.

مدیریت – یک دو سه پروژه ؛فایل پایان نامه پروژه ترجمه مقاله

پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض وجود اختلاف و تعارض در هر رابطه ای اجتناب ناپذیر است اما داشتن مهارت حل تعارض به هریک از ما …

فایل دانلود مقاله isi ارزیابی جوجه کشی کسب و کار: بازبینی ...

فایل پاورپوینت تعارض و مدیریت آن. فایل پاورپوینت راهکارهای عملی حل تعارض. فایل کتاب روش تحقیق با رویکردی بر پایان نامه نویسی دکتر غلامرضا ...

راهکارهای عملی حل تعارض - docmarket.ir

وجود اختلاف و تعارض در هر رابطه ای اجتناب ناپذیر است اما داشتن مهارت حل تعارض به هریک از ما کمک می کند تا بتوانیم روابط صمیمانه تری را با اطرفیان تجربه کنیم.

پاورپوینت راهنمای عملی مقابله با اضطراب - 14 اسلاید ...

پاورپوینت راهنمای عملی مقابله با افراد مبتلا به جسمانی کردن. پاورپوینت... پاورپوینت راهنمای عملی مقابله با اضطراب تعداد اسلاید: 14 اسلاید. قسمتی از متن powerpoint (..PPT) : راهنمای عملی مقابله با اضطراب.

تعارض سازمانی: تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض :: مقاله ...

این مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعریف می‌کند. جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم‌بندی می‌کند.

اعتماد به نفس چیست؟ | هر آنچه درباره اعتماد به نفس باید ...

اعتماد به نفس باعث رشد و توسعه فردی و توسعه فردی باعث افزایش آن می‌شود.اهمیت اعتماد به نفس چنان زیاد است که جزو مهم‌ترین ویژگی‌ها است.

آموزش رمزگذاری بر روی فلش مموری بدون نرم افزار

پاورپوینت معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی جهت ترمیم و بهسازی سازه ها

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان بناب (واقع در استان آذربایجان شرقی)

تحقيق روان‎شناسي در صنعت

پاورپوینت سیستم های غیرفعال خورشیدی(فضای گلخانه ای)

صنایع روشنایی تولید نور

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت عیب یابی چیلرهای تراکمی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت عیب یابی چیلرهای تراکمی