دانلود رایگان


پاورپوینت تعارض و مدیریت آن - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت تعارض و مدیریت آندر فرهنگ نامه تعارض از نظر لغوی به معنای

۱. اختلاف داشتن.

۲. [قدیمی] متعرض و مزاحم یکدیگر شدن.

۳. [قدیمی] با هم مخالفت کردن.

(در بسیاری از جاها در متن به جای تعارض از کلمه ی اختلاف استفاده شده است که معنی یکسانی با تعارض دارد.)

هر نوع تنوع دیدگاه یا اختلاف نظر تعارض یا مخالفت محسوب نمی شود.

تعارض زمانی شکل می گیرد که اختلاف ها و تفاوت های جدی شکل بگیرد.

تعارض به تنهایی نمی تواند بد باشد و اتفاقا برای پیشرفت یک سازمان بسیار هم ضروری است منتها تا زمانی که به مشاجره و بحث و درگیری بوجود نیامده باشد.

تعریف آقای استفان رابینز در مورد تعارض:

تعارض فرایندی است که در آن فرد یا افرادی به طور عمدی می کوشند تا به گونه ای سبب ناکامی شخص یا اشخاص دیگر در رسیدن به علایق و اهداف شان شوند.

تعارض بین افراد یک حقیقت جدا نشدنی زندگی است.

این اختلاف ممکن است در هر مرحله و موقعیتی از زندگی ٬ در سازمان ها و روابط بین شخصی اتفاق بیافتد.

یادگیری مهارت رفع اختلاف به شکل موثر برای هر شخصی بسیار مهم است.

اولین قدم برای رفع تعارض این است که ما چه استراتژی می خواهیم برای رفع آن برگزینیم.

ولی در ابتدا برای رفع آن شما باید ریشه ی اش را پیدا کنیم و سپس نوع آن را.

منبع و ریشه ی تعارض چه چیزهایی هستند.

در کتب یا مقالات شاید منابع مختلفی برای آن معرفی شده باشند که همه ی آن ها می توانند درست باشد.


منتها در ادامه ی مقاله می خواهم به صورت کلی ریشه های اصلی تعارض را معرفی کنم:

۱. تفاوت در ویژگی های شخصیتی افراد

برای روشن تر شدن موضوع دو نوع تیپ شخصیتی را معرفی می کنم

الف: افراد با تیپ شخصیتی درونگرا:

افراد با این تیپ شخصیتی دوست دارند بیشتر اوقات تنها باشند و خیلی خود را در معرض جمع قرار نمی دهند.


دوستان کمی دارند و غالبا زیاد اهل دور همی و مهمانی نیستند خصوصا جمع هایی که بیشتر افراد غریبه باشند.


تعارض


اختلاف


اختلافات


مدیریت


سازش


متعرض


مزاحم


سازمان


سازمان ها


روابط بین شخصی


زندگی


چالش


شخصیتی برونگرا


شخصیتی درونگرا


اصول


ارزش


کشور٬ سازمان


موسسات


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن | yto450

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx مشخصات فایل توضیحات کامل پاورپوینت تعارض در…

پاورپوینت سیستم مدیریت محتوا CMS و کاربرد آن – tab916

پاورپوینت سیستم مدیریت محتوا CMS و کاربرد آن در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. فهرست مطالب : منظور از CMS چیست ؟ تاریخچه CMS. چرا شما یك CMS نیاز دارید ؟ اجزای تشکیل دهنده یک CMS

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن | www

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx فهرست مطالب مفهوم تعارض. تعاریف تعارض. سیر تکاملی اندیشه تعارض. دیدگاه سنتی در مورد تعارض

پاورپوینت سیستم مدیریت محتوا CMS و کاربرد آن – tab916

پاورپوینت سیستم مدیریت محتوا CMS و کاربرد آن در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. فهرست مطالب : منظور از CMS چیست ؟ تاریخچه CMS. چرا شما یك CMS نیاز دارید ؟ اجزای تشکیل دهنده یک CMS

پاورپوینت اندازه گیری ریسک و مدیریت آن | tbw329

دانلود پاورپوینت اندازه گیری ریسک و مدیریت آن در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل در قالب پاورپوینت قابل ویرایش ویژه درسهای شناسایی ریسک و مدیریت پرتفوی مدیریت سرمایه گذاری در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد ...

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن | www

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx فهرست مطالب مفهوم تعارض. تعاریف تعارض. سیر تکاملی اندیشه تعارض. دیدگاه سنتی در مورد تعارض

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن | www

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx فهرست مطالب مفهوم تعارض. تعاریف تعارض. سیر تکاملی اندیشه تعارض. دیدگاه سنتی در مورد تعارض

پاورپوینت مدیریت بحران و انواع مدلهای آن – xsu405

پاورپوینت راهنمای مداخله در بحران (مدیریت بحران) سلام.به وبسایت ما خوش آمدید. مدیریت سایت آرزوی لحظاتی پر از موفقیت برای شما دارد و پس از تلاشهای مستمر همکاران فایل مارکت مجموعه پاورپوینت راهنمای مداخله در بحران ...

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن | www

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx فهرست مطالب مفهوم تعارض. تعاریف تعارض. سیر تکاملی اندیشه تعارض. دیدگاه سنتی در مورد تعارض

پاورپوینت کاربرد آمار در مدیریت و تعاریف آن

پاورپوینت کاربرد آمار در مدیریت و تعاریف آن این پاورپوینت در مورد آمار و کاربرد آن در مدیریت 1 در 320 اسلاید زیبا شامل،کاربرد آمار در مدیریت و تعاریف آن،آم

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن | ntw113

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx مشخصات فایل توضیحات کامل پاورپوینت تعارض در…

پاورپوینت مدیریت بحران و انواع مدلهای آن – xsu405

پاورپوینت راهنمای مداخله در بحران (مدیریت بحران) سلام.به وبسایت ما خوش آمدید. مدیریت سایت آرزوی لحظاتی پر از موفقیت برای شما دارد و پس از تلاشهای مستمر همکاران فایل مارکت مجموعه پاورپوینت راهنمای مداخله در بحران ...

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن | www

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx فهرست مطالب مفهوم تعارض. تعاریف تعارض. سیر تکاملی اندیشه تعارض. دیدگاه سنتی در مورد تعارض

دانلود گزارش کارآموزی معدن سنگ حوض ماهی اصفهان

جیگ سوراخکاری طراحی شده در سالیدورک - طرح 6

پروژه کارآموزی طراحی سازه های بتنی

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان امیدیه (واقع در استان خوزستان)

پاورپوینت رباتیک

قالب پاورپوینت رشته کشاورزی

پاورپوینت سرشت پوياي محيط امروزي سازمانها در مدیریت تحول

گزارش تخصصی ادبیات فارسی نهم با موضوع نقد و بررسی کتاب ادبیات فارسی نهم

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



نمونه سوالات امتحانی درس دینامیک سازه با پاسخ های تشریحی