دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان ادبیات موضوع و پژوهشهای پیشین انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) (فصل دوم)همچنین در بخش دوم عوامل و فاکتورهای موثر در دستیابی به اهداف مدیریت منابع انسانی سبز یا همان GHRM به تفصیل با ذکر مقالات و منابع و تحلیل آن ها بیان شده اند.
مدیریت
مدیریت سبز
مدیریت منابع انسانی سبز
منابع انسانی
منابع انسانی سبز
محیط زیست
فاکتورهای مدیریت سبز
فاکتور منابع انسانی
مدیریت محیط زیست
اهداف منابع انسانی سبز
مقالات مروری
پژوهش پیشین
ادبیات موضوع
مرور ادبیات
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی - راهنمای ...
فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی (harold) نکات مهم قبل از ارسال مقاله : 1. لطفا آیین‌نامه پیشگیری از سرقت و تقلب علمی در ذیل این صفحه و پرسش‌های متداول را به طور دقیق مطالعه فرمایید.
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی
در نهایت ساختاری مفهومی در کارکرد ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای منابع انسانی در سازمان‌ها ارائه شده است. در نهایت پژوهش حاضر بر تعامل پژوهشگران و کارشناسان توسعه منابع انسانی در دانشگاه ...
Magiran | فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال ...
یافته های این تحقیق حاصل مصاحبه نیمه ساخت یافته با 15 نفر از خبرگان حوزه رهبری منابع انسانی در موسسات آموزش عالی می باشد.تجزیه و تحلیل های انجام شده در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری،451 کد، 29 مفهوم و 8 مقوله و 6 کد نظری ...
استخراج و سنجش شاخص‌های شهر سالم در مناطق هشت‌گانه شهر اهواز
در پژوهش حاضر که به شیوة «توصیفی-تحلیلی» به انجام رسیده، سعی شده نمای شهر سالم با ارزیابی 18 شاخص فرعی در قالب3 مولفة اجتماعی، زیستمحیطی و سلامتی در مناطق مختلف کلانشهر اهواز بر مبنای آمار ...
مقاله سیستم مدیریت روابط تأمین کنندگان(1(SRM رویکردي نوین ...
سیستم مدیریت روابط تأمین کنندگان(1(SRM رویکردي نوین در مدیریت خرید و تدارکات واژههاي کلیدي مدیریت زنجیره تأمین- لجستیک- مدیریت روابط تأمینکنندگان- یکپارچگی- خرید- تدارکات- سیستم. چکیده افزایش رقابت و تحولات بازار و محیط ...
نتایج جستجو برای «مقالات»
صفحه نخست » نتایج جستجو برای «مقالات» . نتایج جستجو برای «مقالات» جستجو برای
مشاور فنی و امنیتی سرور | نقشه دانش حکمرانی آب: معرفی ...
موسی اعظمی1 و مهرداد پویا2 1- دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان. 2- دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی، گروه ترویج و آموزش…
Magiran | فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال ...
یافته های این تحقیق حاصل مصاحبه نیمه ساخت یافته با 15 نفر از خبرگان حوزه رهبری منابع انسانی در موسسات آموزش عالی می باشد.تجزیه و تحلیل های انجام شده در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری،451 کد، 29 مفهوم و 8 مقوله و 6 کد نظری ...
مشاور فنی و امنیتی سرور | نقشه دانش حکمرانی آب: معرفی ...
موسی اعظمی1 و مهرداد پویا2 1- دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان. 2- دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی، گروه ترویج و آموزش…
برنامه‌ریزی منابع انسانی پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ...
در ادامه این طرح پروژه‌هایی که در رابطه با مدیریت منابع انسانی ایرانداک قابل انجام است تا اطمینان حاصل شود که تمامی ابعاد توسعه سرمایه انسانی پوشش داده شده است، در قالب یک برنامه‌ریزی سه ساله همراه با اولویت‌بندی ...
مشاور فنی و امنیتی سرور | نقشه دانش حکمرانی آب: معرفی ...
موسی اعظمی1 و مهرداد پویا2 1- دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان. 2- دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی، گروه ترویج و آموزش…
نتایج جستجو برای «مقالات»
صفحه نخست » نتایج جستجو برای «مقالات» . نتایج جستجو برای «مقالات» جستجو برای
مشاور فنی و امنیتی سرور | نقشه دانش حکمرانی آب: معرفی ...
موسی اعظمی1 و مهرداد پویا2 1- دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان. 2- دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی، گروه ترویج و آموزش…
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی
در نهایت ساختاری مفهومی در کارکرد ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای منابع انسانی در سازمان‌ها ارائه شده است. در نهایت پژوهش حاضر بر تعامل پژوهشگران و کارشناسان توسعه منابع انسانی در دانشگاه ...
Magiran | فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال دهم ...
در بررسی میزان همبستگی میان متغیرهای مستقل و فرایندهای مدیریت منابع انسانی تحقیق، این نکته نمایان شده که متغیر فرد گرایی دارای اثری سوء و منفی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی بوده و بالعکس نقش متغیر جمع گرایی در ...
پایان نامه ارشد رشته مدیریت: شناسایی و رتبه بندی عوامل ...
دستاندرکاران و تصمیم گیرندگان عرصه مالی بین الملل، همواره با این خطر مواجه هستند كه به هر دلیلی مشغول حل مسالههای كم اهمیت شده و از حل مساله های كلیدی ملی خود غافل شوند كه نتیجه این اشتباه استراتژیك، هم اتلاف منابع ...
نتایج جستجو برای «ادبیات»
صفحه نخست » نتایج جستجو برای «ادبیات» . نتایج جستجو برای «ادبیات» جستجو برای
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی
در نهایت ساختاری مفهومی در کارکرد ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای منابع انسانی در سازمان‌ها ارائه شده است. در نهایت پژوهش حاضر بر تعامل پژوهشگران و کارشناسان توسعه منابع انسانی در دانشگاه ...
دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از ...
4755 - سرمایه انسانی و کارآفرینی در رویکرد فنی و حرفه ای (مورد مطالعاتی خراسان) (چکیده) 4756 - بررسی مناسب ترین زمان شروع آبیاری زراعت زعفران در استان های خراسان رضوی،شمالی و جنوبی (چکیده)
دانلود پایان نامه ارشد مدیریت
ادبیات و تاریخچه (مبانی نظری و سیر تطور) اتوماسیون و نگهداری تعمیرات (به همراه منابع تحقیق),دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت,دانلود پایان نامه فوق لیسانس مدیریت,دانلود پایان نامه ارشد مدیریت,دانلود پروژه ...
هوش هیجانی | هوش هیجانی
هوش هیجانی در مفهوم هوش اجتماعی ریشه دارد که اولین بار توسط ای ال ثرندایک در سال ۱۹۲۰ شناخته شد,از آن پس تاکنون روان شناسان سایر مؤلفه های هوش را نیز مورد شناسایی قرار دادند بیان مسأله - چه رابطه ای بین هوش هیجانی و ...
مدیریت - filefarid.rozblog.com
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت کلاس (فصل 2) - ofmas.ir ofmas.ir/product-443944-مباني-و-پيشينه-مديريت-کلاس.aspx - ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت کلاس در ۵۲ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. کامل و قابل ویرایش شامل مبانی نظری و ...
پایان نامه ارشد رشته مدیریت: شناسایی و رتبه بندی عوامل ...
دستاندرکاران و تصمیم گیرندگان عرصه مالی بین الملل، همواره با این خطر مواجه هستند كه به هر دلیلی مشغول حل مسالههای كم اهمیت شده و از حل مساله های كلیدی ملی خود غافل شوند كه نتیجه این اشتباه استراتژیك، هم اتلاف منابع ...
مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی
مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تأمین سبز: ایجاد رابطه بین دو برنامه پدیدارشدهچاربل ژوزه چیاپتا جابر، آنا بیتریز لوپز دی سوسا جابرچکیدهمدیریت منابع انسانی سبز (ghrm) و مدیریت زنجیره تأمین سبز (gscm ...
پایان نامه ارشد رشته مدیریت: شناسایی و رتبه بندی عوامل ...
دستاندرکاران و تصمیم گیرندگان عرصه مالی بین الملل، همواره با این خطر مواجه هستند كه به هر دلیلی مشغول حل مسالههای كم اهمیت شده و از حل مساله های كلیدی ملی خود غافل شوند كه نتیجه این اشتباه استراتژیك، هم اتلاف منابع ...
مدیریت منابع انسانی
شما اگر مطالبی در رابطه مدیریت منابع انسانی دارید ؛ برای ما به ادرسali40v@yahoo.com یا edariALI@mihanmail.ir ایمیل کنید ×××××××××××××××××× دوستانی که بلاگ دارند، لطف کنند و این بلاگ را لینک دهند.
Magiran | فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال ...
یافته های این تحقیق حاصل مصاحبه نیمه ساخت یافته با 15 نفر از خبرگان حوزه رهبری منابع انسانی در موسسات آموزش عالی می باشد.تجزیه و تحلیل های انجام شده در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری،451 کد، 29 مفهوم و 8 مقوله و 6 کد نظری ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
