دانلود رایگان


تعاريف ومفهوم كارآفريني - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان فرمت فایل: WORD قابل ویرایشتعدادصفحات:126فهرست مطالبمقدّمه. 1فصل اول: کلیات 3تاريخچه ي كارآفريني: 4سابقۀ كارآفريني درايران: 5تعاريف ومفهوم كارآفريني: 6نقش دولت درتوسعۀ كارآفريني: 7علل اهميت كارآفريني: 9كار گروهي شروع كارآفريني: 10كارآفريني اجتماعي.. 11مفهوم‌ و معناي‌ كارآفرينان‌ اجتماعي.. 12عناصر كارآفريني‌ اجتماعي‌ 14مراحل توسعه کارآفرینی توسط خانواده: 17كارآفريني و ايجاداشتغال.. 19گامهاي حمايتي.. 21کارآفرينی در اسلام. 23فصل دوم: خلاقیت و نوآوری 27مفهوم و جايگاه خلاقيت و نوآوري.. 28تفاوت خلاقيت و نوآوري.. 29فرآيند خلاقيت و نوآوري.. 31تكنيك‌هاي خلاقيت و نوآوري.. 32شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري.. 33ويژگيهاي افراد خلاق و نوآور 34ويژگي سازمانهاي خلاق و نوآور 35کارآفريني خلاق.. 36تعريف خلاقيت کارآفرينانه. 37انگيزه براي خلاقيت... 38موانع خلاقيت: 41موانع محيطي خلاقيت: 42موانع سازماني خلاقيت: 42موانع فرهنگي خلاقيت: 43موانع فردي: 44اصول نواوري.. 45آنچه بايد انجام دهيم.. 45آنچه نبايد انجام دهيم.. 46سه شرط.. 47منابع نوآوري.. 47ناسازگاريها 50نيازهاي فرآيندي.. 51تغييرات صنعت و بازار 52تغيير ويژگيهاي جمعيت... 5310عامل مهم شكست نوآوري.. 55DNA نوآوري.. 59اقدامات عملي براي سلامت سيستم نوآوري.. 65فصل سوّم: میل به موفقیت و پیشرفت 67ميل به موفقيت و پيشرفت (توفيق طلبي) 68گام‌هاي مؤثردستيابي به موفقيت: 68گام نخست :قدرشناسي.. 68گام دوم: آگاهي.. 69گام سوم: پيشرفت... 70گام چهارم: به دنبال واقعيات زندگي باشيد: 71گام پنجم: تصوركردن.. 71گام ششم: هدفمندي.. 72گام هفتم: ديگران رابراي موفقيتي كه بدست آورده ايد سهيم كنيد0. 7210سوء تعبيرازموفقيت: 73ضرورت دست یافتن به موفقیت... 75فصل چهارم :دسترسی به منابع مالی 81دسترسي به منابع مالي: 82منابع تامين مالي کارآفرينان.. 821- منابع خصوصي تامين مالي: 832 - منابع تامين مالي از طريق بدهي (استقراض) 843 - منابع تامين مالي از طريق سرمايه (حقوق صاحبان سهام ) 904 - منابع داخلي تامين مالي.. 94فصل پنجم: ریسک پذیری 98ريسك پذيري.. 99سوانح و ريسك‌هاي وابسته به آن براي يك سازمان: 100ريسك‌هاي واقعي و ريسكهاي تجاري: 100ريسكهاي وابسته و ريسكهاي ناوابسته: 101ريسك‌هاي استراتژيك: 101چارچوب مديريت ريسك: 103يك استراتژي جامع.. 104فصل ششم:خوش بینی 106خوش بيني (ديدگاه و نگرش مثبت) 107دليل علمي خوش بيني: 107تفسيرخوش بينان ازاتفاقات بد: 107قدرت چشم انداز مثبت: 108آموختن بهره گيري ازگرفتاري: 109اميدواري راعادت خود ساختن: 109چگونه ميتوان به طورسنجيده اميد راپرورش داد: 109فصل هفتم: سایر ویژگیها 111قدرت تحمل ابهام: 112ارتباط ريسك پذيري و قدرت تحمل ابهام: 112كانون كنترل : 113پشتكار 114صبر و شكيبايي.. 114استقلال طلبي.. 115هدفمندي.. 115توانايي ايجاد ارتباط: 116پیشرفت در رقابت و حرفه تان شامل 6 مرحله اساسی می‌باشد: 116اعتماد به نفس.... 120احساس مسئوليت: 122سخن آخر : 124تحول فرهنگي : 124فرهنگ كارآفريني از بعد فردي : 125ويژگيهاي سازمانهاي كارآفرين.. 126تحول اجتماعي: 126تحول اقتصادي : 127چگونه ديدگاهتان را تغيير دهيد : 127زندگی کارآفرينانه. 128

تاريخچه ي كارآفريني


سابقۀ كارآفريني درايران


توسعۀ كارآفريني


اهميت كارآفرينيتعاريف


ومفهوم


كارآفريني


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


طراحي چرثقيل

شیپ فایل زمین لغزش های استان گیلان

دانلود گزارش کار آموزی برق در ساختمان

پلان معماري ساختمان مسكوني 4 طبقه-طرح 2

پاورپوینت تست نشتی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



تحقیق درباره اعمال مثبت را جايگزين افكار مثبت كنيم

کتاب معلم New Success Elementary

پاورپوینت یادگیری

پاورپوینت مقاله نويسي علمي