دانلود رایگان


گزارش کارآموزی بیمه کارآفرین‎ - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان عنوان: گزارش کارآموزی بیمه کارآفرین‎قالب: Wordتعداد صفحات: 111گرچه به نظر می رسد عمر صنعت بیمه بیش از چند صد سال باشد اما هیچکس دقیقا نمی داند که اولین بیمه نامه مربوط به کدام ملت بوده است . بعضی افراد دریانوردان فینقی را مبتکر بیمه می دانند. بدین صورت که دریانوردان از بازرگانان وام دریافت می کردند و هرگاه دریانورد بدهکار با موفقیت سفر خود را به پایان می برد، موظف بود که اصل و بهره وام دریافتی را ظرف مدت معین به بازرگانان طلب کار بپردازد. در طی این مدت کالای دریانورد در گرو بازرگان بود و اگر به موقع موفق به دریافت طلب خود نمی شد، می توانست کالا را حراج کند . ولی اگر کشتی دریانورد با حوادث دریا مواجه می شد و یا دزدان دریایی حمله ور می شدند و کالا به غارت می رفت،وام دهنده حقی در مورد اصل و بهره وام نداشت. بنابراین بازرگان وام دهنده، خطر را تقبل می کرد یعنی برگشت اصل و بهره وام در گرو سالم به مقصد رسیدن کالا بود. این نوع وامها را در تاریخ پیدایش بیمه، بیمه وامهای دریایی نامیده اند. با این همه به نظر بسیاری از محققان، بیمه به مفهوم واقعی در سده چهاردهم میلادی به وجود آمده است زیرا قبلا کلیسا با بیمه به صورت وامهای دریایی مخالفت کرده بود زیرا طبق قوانین مذهبی، بهره را حرام می دانستند.از این رو تجار وام دهنده شکل آن را عوض کردند و به جای بهره، وام گیرنده جایزه ای می-پرداخت که میزان آن به اندازه نرخ بهره بود ولی شکل آن طوری بود که کلیسا نمی توانست با آن مخالفت کند.اولین قرارداد بیمه ای که بوجود آن پی برده اند قرارداد بیمه حمل و نقل است که به سال هزار و سیصد و چهل و هفت میلادی در شهر ژن ایتالیا منعقد شده است، بنابراین شاید شروع فعالیت بیمهای به معنی امروزی آن قرن چهاردهم میلادی باشد. پیدایش بیمه در قرن چهاردهم و یا احتمالاً یک قرن قبل از آن به این معنی نیست که قبلاً بشر در صدد یافتن وسیله ای برای مقابله با آثار حوادث نبوده است. آن طور که از تالمود نقل کرده اند در قرون قدیم بین دریانوردان حاشیه خلیج فارس مرسوم بوده است که هر گاه در کاروانی یکی از حیوانات باربر می میرد حیوان دیگری به هزینه افراد کاروان تهیه میشود تا صاحب آن به تنهایی زیان وارده را تحمل نکند . در یونان قدیم مؤسساتی دولتی نظیر سازمانهای بیمه اجتماعی یا مددکاری وجود داشته که به کمک درماندگان می شتافته است و از جمله تأمین زندگانی افراد کهنسال از کار افتاده را به عهده داشته است در روم قدیم نیز نمونه هایی از مستمری مادام العمر وجود داشته است. بدیهی است محاسبات حق بیمه در این نوع عملیات که با بیمه امروزی به هر حال شباهتی دارد مبتنی بر آمار درستی نبوده و به خصوص در مورد مستمری مادام العمر از جدول مرگ و میر حساب شده ای استفاده نمی شد.فهرست :تاریخچه بیمه در جهانبیمه در جهان امروزتاریخچه بیمه در ایرانبیمه قبل از انقلابجایگاه صنعت بیمه بعد از انقلاب اسلامی ایرانانواع بیمهتعریف واژه بیمهتقسیم‌بندی انواع بیمهبیمه‌های اتومبیلبیمه‌ بدنه اتومبیلبیمه مسئولیت مدنی اتومبیل (شخص ثالث)بیمه حوادث سرنشینبیمه‌های مهندسیبیمه تمام خطر نصب (EAR)بیمه تمام خطر مقاطعه‌ کاری (CAR)بیمه حمل و نقل (بیمه باربری)بیمه‌های حوادث شخصیبیمه‌های مسئولیتارزش باز خریدی (Surrender Value)استثنائات (Exclusions)الحاقیه (Endorsement)بازرس خسارت (Loss Adjuster)بیمه باسرمایه افزایشی (Increasing Term Insurance)بیمه بدنه کشتی و هواپیما (Aviation and Marine Transport)بیمه تمام خطر (All Risk Insurance)بیمه جامع (Comprehensive Insurance)بیمه جایگزینی کهنه با نو (New for old)بیمه حوادث شخصی (Personal Accident Insurance)بیمه شکست ماشین آلات (Mechanical Breakdown Insurance)بیمه گذار (Policyholder)بیمه عمر زمانی نزولی (Decreasing Term Insurance)بیمه عمر گروهی (Group Life Insurance)تعهدات(Warranties)اصول اساسی در قرارداد بیمه که در صورت تخلف یکی از طرفین، به زیان دیده این اجازه را می دهد که قرارداد مذکور را فسخ نماید.سرمایه بیمه زندگی (Benefit)سهم بیمه ای (Contribution)شدت خسارت (Severity)شرکتهای بیمه اختصاصی (Captive Insurance)شرایط قابل تبدیل (Convertible Terms)شرط تمدید (Renewable Term)مدیریت ریسک (Risk Management)بیمه بدنه اتومبیلسرقت کلی اتومبیل (موضوع بند ج )تعریف بیمه و بیمه حمل و نقل کالاماهیت حقوقی عقد قراردادانواع طبقه بندی در بیمه های باربریبیمه نامه با پوشش باز Open Coverخطرات تحت پوشش در بیمه های باربری داخلیخطرات تحت شرایط خسارت کلی ( Total Loss ) خرید و دانلود فایل قیمت: 60,000 تومان فرمت فایل دانلودی: .zip حجم فایل: 105 کیلوبایت

گزارش کارآموزی


بیمه کارآفرین‎


گزارش کارآموزی بیمه کارآفرین‎


قرارداد بیمه


تاریخچه بیمه در جهان


انواع بیمهگزارش


کارآموزی


بیمه


کارآفرین‎


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


آزمون عملی کودکان استثنایی

جزوه ریاضی عمومی 2

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان تربت حیدریه (واقع در استان خراسان رضوی)

تهاجم های دشمنان علیه انقلاب اسلامی

مقاله فرماندهان مشهور تاریخ در پکیج 16 مقاله

پاورپوینت در مورد روباتیک

تسخیر لانه جاسوسی آمریکا

تسخیر لانه جاسوسی آمریکا

دانلود پاورپوینت مفاهیمی جدید در سازمان ها (هوشمندی کسب و کار، هوشمندی رقابتی، مدیریت محتوا، دیتا ور

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل