بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان فرمت فایل: WORD قابل ویرایشتعدادصفحات:112فهرست مطالبپيشگفتار 137فصل اول- عنوان تحقيقعنوان تحقيق.. 11- عنوان تحقيق: 22- طرح مسئله. 23- اهميت و ارزش تحقيق.. 34- علت و هدف از انتخاب موضوع. 55- سوالات تحقيق.. 66- تعريف اصطلاحات و واژه ها 67- سابقه تاريخي موضوع: 78- روش تحقيق.. 89- حيطه تحقيق.. 810- موانع و محدوديتهاي تحقيق.. 8فصل دوم- پيشينه پژوهشپيشينه پژوهش.... 10تئوريهاي مديريت... 11تئوري انتظار جذابيت... 12نظريه برابري.. 13تئوري تقويت اسكز. 14نظريه تعيين هدف... 16نظريه تناسب شغل با شخصيت 18نكات اصلي الگوي مزبور عبارت از 18تئوري دو عاملي هرز برگ... 19الگوي ويژگيهاي شغلي 20تئوري نياز مك‌كله‌لند- تئوري نياز به پيشرفت 22كاربرد نظريه هاي انگيزش.... 23شناسايي تفاوتهاي فردي.. 23هدف و نتيجه. 24مشاركت افراد در تصميم گيريها 24رابطه پاداش با عملكرد. 24رعايت اصل برابري حقوق.. 25بررسي متون مروبط به موضوع پژوهش: 32تاريخچه ارزشيابي عملكرد: 34تعاريف ارزشيابي: 36در اين دو تعريف دو نقش براي ارزشيابي.. 38ضرورت و اهميت ارزشيابي: 38اهداف ارزيابي عملكرد. 42برنامه ريزي نيروي انساني: 44كارمند يابي و انتخاب: 44تعيين روايي آزمون هاي استخدامي.. 45آموزش و تربيت كاركنان.. 45تعيين مسير شغلي: 46حقوق و مزايا: 46شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان: 47نظريه هاي ارزيابي.. 49انواع ارزيابي.. 50ارزيابي سرپرست مستقيم.. 51ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس: 52ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر. 53ارزيابي گروهي.. 53ارزيابي از طريق خود سنجي.. 54عوامل موثر بر ارزيابي.. 55شاخص هاي ارزيابي.. 56مراحل ارزيابي.. 58ويژگي هاي ارزشيابي.. 59روشهاي ارزشيابي.. 603) مصاحبه ارزشيباي با استفاده از شيوه هاي علوم رفتاري: 62روش مقياس.... 63عامل سنجي.. 65روش ثبت و قايع حساس.... 66روش توصيفي.. 67روش قياسي (استانداردهاي كار) 67روش درجه بندي.. 68مقايسه دو به دو: 68توزيع اجباري.. 69انتخاب اجباري.. 70ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف... 73روش بررسي داخلي.. 78روش ارزيابي گروهي.. 78مصاحبه پاياني.. 79موانع و محدوديتهاي ارزيابي نيروي انساني.. 82موانع رواني و رفتاري.. 82عينيت نداشتن.. 83تعميم (اثر هاله اي) 83سختگيرانه، تاهل يا محافظه كاري.. 84تازگي.. 85مقابله. 86محاكمه بجاي ارزيابي.. 86تعصبات شخصي ارزياب... 87موانع فني واجرايي.. 87نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي.. 88عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي.. 90ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد. 93فصل سوم- روش انجام تحقيقروش انجام تحقيق............................................................................................................................................ 98فصل چهارم- بررسي و تحليل اطلاعاتبررسي وتحليل اطلاعات جمع آوري شده 97بررسي پاسخهاي افراد به سوالات پرسشنامه. 102فصل پنجم- نتيجه گيري و ارائه راه حلهاپيشنهادات... 123پرسشنامه و فرم ارزيابي كاركنان قراردادي.. 125