دانلود رایگان


بررسي سلامت رواني كاركنان دانشگاههاي هنر و پيام نور - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان فرمت فایل: WORD قابل ویرایشتعدادصفحات:76فهرست مطالب فصل اول .............................................................................. 1عنوان صفحهفصل اولمقدمه ....................................................................................................................... 2بيان مسأله................................................................................................................... 4اهميت و ضرورت تحقيق............................................................................................ 6اهداف تحقيق............................................................................................................. 9هدف كلي................................................................................................................. 9اهداف جزئي.............................................................................................................. 9سئوالات تحقيق........................................................................................................ 10متغيرهاي تحقيق....................................................................................................... 11تعاريف مفهومي و عملياتي....................................................................................... 12مفهوم سلامت روان.................................................................................................. 14تاريخچه سلامت و روان در جهان............................................................................. 16تاريخچه سلامت روان در ايران................................................................................ 20سلامت روان از ديدگاههاي مختلف......................................................................... 24سلامت رواني از نظر مكاتب مختلف........................................................................ 26اصول سلامت رواني................................................................................................. 29هدف ايجاد سلامت روان......................................................................................... 33مكانيزم رواني و نقش آن در سلامت روان................................................................ 36جمع بندي............................................................................................................... 41همه گير شناسي در ايران.......................................................................................... 42بررسي همه گير شناسي در جهان.............................................................................. 46روش تحقيق........................................................................................................... 55جامعه تحقيق........................................................................................................... 55نمونه تحقيق............................................................................................................ 56ابزار تحقيق.............................................................................................................. 56روش نمره گذاري................................................................................................. 57مقياس هاي چهارگانه آزمون GHQ...................................................................... 57موارد كاربرد و محدوديت هاي GHQ.................................................................. 58نمره برش آزمون..................................................................................................... 60تجزيه و تحليل داده ها............................................................................................. 62ملاحظات اخلاقي................................................................................................... 62 فصل چهارم .......................................................................... 63مقدمه...................................................................................................................... 64توصيف و تحليل داده ها......................................................................................... 65فرضيه آزمايي......................................................................................................... 71بحث و نتيجه گيري................................................................................................. 74محدوديتها.............................................................................................................. 77پيشنهادات............................................................................................................... 78منابع و مآخذ............................................................................................................ 79پيوست.................................................................................................................... 82فهرست جداولجدول (1 ـ 2 ) مقايسه بــررسي هاي انجام شده در مــورد شيوع بيماريهاي روانـي در مناطق مختلف جهان و ايران .......................................................................................52جدول (1 ـ 4 ) توصيف داده هاي بدست آمـــده از دو گـــروه كـاركنـان ودانشگــاه هنر و پيام نور.....................................................................................................................65جدول (2 ـ 4 ) بررسي خصوصيات دموگرافيك گروههاي مورد مطالعه .......................65جدول (3 ـ 4 ) مقايسه نمرات سلامت رواني كاركنان دانشگاه هاي هنر و پيام نور........ 66جدول ( 4 ـ 4 ) مقايسه نمرات سلامت رواني زنان و مردان شاغل در دو دانشگاه.......... 67جدول ( 5 ـ 4 ) مقايسه نمرات سلامت رواني در كاركنان بر اساس نوع فعاليت............ 68جدول ( 6 ـ 4 ) بررسي رابطه مـدت فعاليت با سلامـت رواني در بين كاركنــان دو دانشگـاه .....................................................................................................................69جدول ( 7 ـ 4 ) بررسي رابطه سن با سلامت رواني در بين كاركنان در دانشگاه.............70فهرست نمودارهانمودار ( 1ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات سلامت رواني در دانشگاه پيام نورو هنر.............66نمودار ( 2 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات سلامت رواني زنان و مردان در دو دانشگاه...... 67نمودار ( 3 ـ 4 ) فراواني و توزيع نمرات سلامت رواني در كاركنان اداري و خدماتي.....68

تاريخچه سلامت و روان


سلامت روان


اصول سلامت رواني


هدف ايجاد سلامت روانبررسي


سلامت


رواني


كاركنان


دانشگاههاي


هنر


و


پيام


نور


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


شبیه سازی مجدد یک مقاله مربوط به درس کنترل چند متغیر به همراه گزارش انجام word ا

دانلود گزارش کارآموزی جايگاه آزمايشگاه فولاد سازي در فرآيند توليد

شیپ فایل محدوده سیاسی استان گلستان

نقشه ی بخش های شهرستان هشترود

پوستر لایه باز هنری - طرح شماره 4

پاورپوینت فعالیت بدنی و سلامت

بررسی تاريخچه پست

طراحی محاسبه و ساخت جرثقیل دروازه ای متحرک دوتن

انديشه‌ سياسي‌ امام‌ خميني‌ (ره‌)

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل