دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان
فرمت فایل: WORD قابل ویرایشتعدادصفحات:98فهرست مطالبعنوان صفحهچكيده زتقدیروتشکر وتقدیم به هفصل اول(كليات پژوهش) 1مقدمه 2بيان مسئله 4ضرورت واهميت تحقيق 6اهداف تحقيق 8فرضيه هاي تحقيق 8متغيرهاي تحقيق 8تعاريف نظري 8تعاريف عملياتي 9فصل دوم(پيشينه پژوهش) 10شخصيت ومفهوم آن 11ضرورت مطالعه وشناخت شخصيت 13نظريه هاي شخصيت(شخصيت ورويكرد روانكاوي) 14نظريه تحليلي يونگ 15نظريه پويايي رواني –اجتماعي 16نظريه بودائيسم درباره شخصيت انسان 18نظريه اسلام درباره شخصيت انسان 20الگوي شخصيت 21پايداري شخصيت 22تغييردرشخصيت 23شخصيت سالم 24ساختارشخصيت 26همساني شخصيت 29تعريف سلامت رواني 30تاريخچه سلامت رواني 30كليدسلامت رواني 32چرابايددرموردسلامت رواني بدانيم؟ 32اعتمادبه نفس،كليدسلامت رواني 33نظريه هاي سلامت رواني 341-الگوي گوردون آلپورت 342-الگوي كارل راجرز 353- الگوي كارل گوستاو يونگ 354-الگوي ويكتورفرانكل 365- الگوي اريش فروم 366-الگوي آبراهام مزلو 377-الگوي فريتس پرلز 38تحقيقات انجام شده درزمينه سلامت روان وويژگي هاي شخصيتي 38فصل(روش تحقيق) 42روش تحقيق 43جمعيت هدف 43روش نمونه برداري وتعدادآنها 43ابزاراندازه گيري 43روش جمع آوري داده ها 49فصل چهارم(تجزيه وتحليل آماري) 50تجزيه وتحليل آماري 51جدول1-4نمرات ويژگي هاي شخصيت وسلامت روان دانش آموزان دخترمقطع سوم دبيرستان 53جدول شماره 2-4محاسبه ضريب همبستگي از راه اعدادخام(دختران) 55جدول 3-4 محاسبه ضريب همبستگي پيرسون نمره هاي سلامت روان ويژگيهاي شخصيتي دانش آموزان دخترمقطع سوم دبيرستان 57جدول 4-4 مرات ويژگي هاي شخصيت وسلامت روان دانش آموزان پسرمقطع سوم دبيرستان 58جدول 5-4 محاسبه ضريب همبستگي ازراه اعدادخام(پسران) 60جدول 6-4 محاسبه ضريب همبستگي پيرسون نمره هاي سلامت روان ويژگيهاي شخصيتي دانش آموزانپسرمقطع سوم دبيرستان 62جدول 7-4 محاسبه آزمون معناداربودن ضريب همبستگي 64جدول8-4 محاسبه آزمون معناداربودن ضريب همبستگي 66جدول9-4محاسبه آزمون معناداربودن ضريب همبستگي 68چدول شماره 10-4 نمرات سلامت روان دانش آموزان دختر وپسرمقطع سوم دبيرستان 69جدول شماره 11-4 محاسبه آزمون معناداربودن ضريب همبستگي 72فصل پنجم (بحث ونتيجه گيري) 73بحث ونتيجه گيري 74محدوديتهاي تحقيق 76پيشنهادات پژوهش 76منابع ومآخذ 77پيوست الف- پرسشنامه تست شخصيتي فارسي NEO(كامل) 79پيوست ب- پرسشنامه سلامت عمومي (GHQ) 99
نظريه تحليلي يونگ
الگوي شخصيت
پايداري شخصيت
شخصيت سالم
كليدسلامت روانيبررسي
رابطۀ
ويژگيهاي
شخصيتي
وسلامت
روان
دربين
دانش
آموزان
مقطع
دوم
دبيرستان
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
