بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت کارخانه سیمان - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)تعدادصفحات:94 فهرست مطالب عنوان صفحهفصل اول- عنوان تحقيق 1- عنوان تحقيق 22- طرح مسئله 23- اهميت و ارزش تحقيق 34- علت و هدف از انتخاب موضوع 45- سوالات تحقيق 56- تعريف اصطلاحات و واژه ها 57- سابقه تاريخي موضوع 68- روش تحقيق 69- حيطه تحقيق 710- موانع و محدوديتهاي تحقيق 7فصل دوم- پيشينه پژوهش تئوريهاي مديريت 9تئوري انتظار جذابيت 10نظريه برابري 11تئوري تقويت اسكز 12نظريه تعيين هدف 13نظريه تناسب شغل با شخصيت 14نكات اصلي الگوي مزبور عبارت از 14الگوي ويژگي هاي شغلي 16كاربرد نظريه هاي انگيزش 17شناسايي تفاوتهاي فردي 18هدف و نتيجه 18مشاركت افراد در تصميم گيري ها 18رابطه پاداش با عملكرد 18رعايت اصل برابري حقوق 19بررسي متون مروبط به موضوع پژوهش 21تاريخچه ارزشيابي عملكرد 22ضرورت و اهميت ارزشيابي 23اهداف ارزيابي عملكرد 27برنامه ريزي نيروي انساني 28كارمند يابي و انتخاب 28تعيين روايي آزمون هاي استخدامي 29آموزش و تربيت كاركنان 29تعيين مسير شغلي 30حقوق و مزايا 30شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان 30نظريه هاي ارزيابي 32انواع ارزيابي 33ارزيابي سرپرست مستقيم 34ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس 34ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر 35ارزيابي گروهي 36ارزيابي از طريق خود سنجي 36عوامل موثر بر ارزيابي 37شاخص هاي ارزيابي 38مراحل ارزيابي 39ويژگي هاي ارزشيابي 40روشهاي ارزشيابي 41عامل سنجي 45روش ثبت و قايع حساس 46روش توصيفي 46روش قياسي (استانداردهاي كار) 47روش درجه بندي 47مقايسه دو به دو 48توزيع اجباري 48انتخاب اجباري 49ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف 51موانع و محدوديتهاي ارزيابي نيروي انساني 54موانع رواني و رفتاري 55عينيت نداشتن 55تعميم (اثر هاله اي) 56موانع فني واجرايي 56نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي 57عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي 58ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد 60فصل سوم- روش انجام تحقيق روش انجام تحقيق 62فصل چهارم- بررسي و تحليل اطلاعات بررسي وتحليل اطلاعات جمع آوري شده 65بررسي پاسخهاي افراد به سوالات پرسشنامه 68فصل پنجم- نتيجه گيري و ارائه راه حلها نتیجه گیری 82پيشنهادات 85منابع و ماخذ 87