دانلود رایگان


ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)تعدادصفحات:114فهرست مطالبچكيده 1مقدمه : 2فصل اول.. 4كليات... 41-1) موضوع تحقيق : 51-2) بيان و تعريف موضوع : 51-3) اهداف تحقيق : 61-4) فرض تحقيق.. 61-5) قلمرو علمي تحقيق.. 61-5-1) قلمرو مكاني : 71-6) متدولوژي تحقيق : 71-6-1) روش تحقيق: 71-6-2) روش گردآوري اطلاعات: 81-7) محدوديت هاي تحقيق : 8فصل دوم. 9مروري بر ادبيات تحقيق.. 9پيشگفتار: 102-1) كليات... 112-1-1) اصول فرايند تحليل سلسله مراتبي.. 112-1-2) مزاياي فرايند تحليل سلسله مراتبي.. 112-2) گام هاي فرايند تحليل سلسله مراتبي.. 132-2-1) ساختن سلسله مراتبي.. 132-2-1-1 ) انواع سلسله مراتبي ها 142-2-1-2) روش ساختن يك سلسله مراتبي.. 152-2-2) محاسبه وزن در فرايند تحليل سلسله مراتبي.. 152-2-2-1) روش هاي محاسبه وزن نسبي.. 152-2-2-1-1) روش حداقل مربعات... 162-2-2-1-2) روش حداقل مربعات لگاريتمي.. 172-2-2-1-3) روش بردار ويژه 182-2-2-1-4) روش هاي تقريبي.. 192-2-2-2) محاسبه وزن نهايي : 202-2-3) محاسبه نرخ ناسازگاري.. 202-2-3-1) ماتريس سازگار 202-2-3-2) ماتريس ناسازگار 212-2-3-3) الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس.... 222-2-3-4)الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبی.. 232-4) سیستمهای غیر خطی یا شبکه ها 232-5) تئوری مطلوبیت... 242-5-1) مفهوم مطلوبیت و رابطه اش با ارزش کالاها و خدمات... 242-5-2) نظریه کاردینالی مطلوبیت... 252-5-3) نظریه اردینالی مطلوبیت... 252-5-4) مطلوبیت کل و مطلوبیت نهایی.. 252-5-5) نرخ نهایی جانشینی.. 282-5-6) رابطه بین نرخ نهایی جانشینی با مطلوبیت نهایی.. 292-6) بررسی سوابق گذشته. 303-1) تجزيه و تحليل فرايند سلسله مراتبي.. 363-1) تجزيه و تحليل فرايند سلسله مراتبي.. 374-1) نتيجه گيري.. 534-2) پيشنهادات... 53فهرست منابع: 551-1- تصميم‌گيري چيست... 561-1- تصميم‌گيري چيست... 571-1-1- مقدمه و كليات... 571-1-2- تعریف تصمیم گیری و مراحل آن.. 571-1-3- ویژگیهای یک تصمیم خوب... 591-1-4- انواع تقسیمات در تصمیم گیری.. 601-1-4-1- تصمیم های برنامه ریزی شده و نشده 601-1-4-2- تصمیمات فردی و گروهی.. 631-1-4-2-1- تصمیمات فردی.. 631-1-4-2-2- تصمیم گیری گروهی.. 641-1-5- مدلهای کلان تصمیم گیری.. 701-1-5-1- مدل راضی کننده 711-1-5-2- مدل علاقه ضمنی.. 731-1-5-2- مدل علاقه ضمنی.. 741-1-5-3- مدل حداکثر بهره گیری (بهینه سازی) 761-1-6- محیطهای کلان تصمیم گیری.. 801-1-6-1- قطعی و معین.. 801-1-6-2- تحت ریسک.... 801-1-6-3- عدم قطعیت... 811-2- تعریف MCDM و مفاهیم اولیه آن.. 811-2-1- تعریف تصمیم گیری چند معیاره 811-2-2- تعاریف و مفاهیم اولیه. 821-2-2-1- هدف بصورت یک تابع (Objective) 821-2-2-2- راه حل بهینه (Optimal Solution) 821-2-2-3- آلترناتیو. 831-2-2-4- معیار 831-2-2-6- راه حل برتر (Preferred Solution) 831-2-2-7- راه حل رضایت بخش (Satisfying Solution) 831-2-2-8- راهحل موثر (غیرمسلط) 841-2-3- مراحل آمادهسازی ماتریس تصمیمگیری.. 841-2-3-1- تبدیل معیارهای کیفی به کمی.. 841-2-3-1-1- خطکش مقیاس.... 841-2-3-1-2- منطق فازی (Fuzzy Logic) 851-2-3-2- نرمالیزه کردن.. 861-2-3-2-1- نرمالیزه کردن برداری.. 861-2-3-2-2- نرمالیزه کردن خطی.. 861-2-3-2-3- روش سوم نرمالیزه کردن.. 871-2-3-3- وزندهی.. 871-2-3-3-1- روش آنتروپی.. 871-2-3-3-2- روش مقایسات زوجی.. 881-3- انواع تکنیکهای MCDM.... 881-3-1-1- روش Dominance. 891-3-1-2- روش Maximin.. 891-3-1-3- روش Maximax.. 891-3-1-4- روش Conjunctive. 891-3-1-5- روش Disjunctive. 901-3-1-6- روش Lexicography.. 901-3-1-7- روش حذفی.. 901-3-2- تکنیک های تعاملی.. 911-3-2-1- روش مجموع ساده وزین (SAW) 911-3-2-2- روش TOPSIS.. 921-3-2-3- روش ELECTRE.. 921-3-2-4- روش AHP.. 931-3-2-5- روش DEMATEL.. 931-3-2-6- روش NAIADE.. 941-3-3- تکنیکهای پیشرفته تعاملی.. 941-3-3-1- روش EVAMIX... 941-3-3-2- روش MAVT.. 951-3-3-3- روش UTA... 951-3-3-4- روش MAUT.. 951-3-3-5- روش SMART.. 951-3-3-6- روش ORESTE.. 961-3-3-7- روش PROMETHEE.. 961-3-3-8- روش REGIME.. 961-3-3-9- روش PAMSSEM.... 961-3-4- مقایسه تکنیکهای MCDM.... 97

تحليل سلسله مراتبي


مربعات لگاريتمي


ماتريس سیستمهای غیر خطی


شبکه هاایجاد


تغییرات


در


AHP


با


سلسله


مراتب


غیر


خطی


و


وجود


روابط


ریاضی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


همه چیز درباره آجر

شیپ فایل رده های خاک استان فارس

دانلود گزارش کارآموزی منطقة اكتشافي مواد راديواكتيو

دانلود گزارش کارآموزی منطقة اكتشافي مواد راديواكتيو

گزارش كارآموزي تاسيسات الكتريكي

بهترین روش های کسب درآمد از تلفن همراه

کتاب آموزش زبان عبری به صورت کامل زبان

گزارش کارآموزی شوینده ها شیمی کاربردی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



بررسی ویژگیهای اجتماعی ، اقتصادی، فرهنگی دانش آموزان دخترانه کرج با سابقه شکست تحصیلی