دانلود رایگان


تعيين تغييرات حساسيت کانتراست با افزايش سن - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان فهرست مطالبخلاصهفصل اول: مقدمه1-1 پیشگفتار1-2 کلیات1-2-1 حساسیت کانتراست چیست ؟1-2-2 حساسیت کانتراست1-2-3 کانتراست چیست ؟1-2-4 چه میزان روشنایی باید مورد استفاده قرار گیرد ؟1-2-5 اندازه گیری حدت بینایی1-2-6 منحنی عمل حساسیت کانتراست1-2-7 عوامل موثر بر منحنی عمل حساسیت کانتراست1-2-7-1 شکل و ماهیت موج1-2-7-2 میزان روشنایی1-2-7-3 طول بار1-2-7-4 اندازه مردمک1-2-7-5 سن1-2-7-6 مدت ارائه1-2-7-7 تاثیر بیماریها و اختلالات1-2-7-7-1 تاثیر کاتاراکت بر حساسیت کانتراست1-2-7-7-2 تاثیر گلوکوم بر حساسیت کانتراست1-2-7-7-3 تاثیر بیماریهای رتین بر حساسیت کانتراست1-2-7-7-4 تاثیر داروها1-2-7-7-5 نقایص اپتیکی1-2-8 تغییرات وابسته به سن در حساسیت کانتراست1-2-9 روش های ارائه کانتراست1-2-9-1 چارتهای چاپی1) چارت آردن گریتینگ2) چارت کانتراست Vistech vision C.test sys3 )چارت کانتراست ریگان4 )چارت حساسیت کانتراست کم کمبریج5 )چارت کانتراست پلی رابسونفصل دوم: مروری بر مطالعات گذشته2-1 بررسی متون فصل سوم:روش کار3-1 روش کار3-1-1 جمعیت مورد مطالعه3-1-2 روش جمع آوري اطلاعات 3-1-3 زمان اجرای مراحل تحقیق3-1-4 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 3-1-5 اهداف 3-1-6 فرضیات فصل چهارم : نتایج4-1 معرفی متغیرها4-1-1 جنس 4-1-2 سن4-1-3 حساسیت کانتراست چشم راست4-1-4 حساسیت کانتراست چشم چپ4-1-5 حساسیت کانتراست دوچشمی 424-1-6 عدسی اصلاح کننده عیوب انکساری چشم راست4-1-7 عدسی اصلاح کننده عیوب انکساری چشم چپ4-2 آزمون ها 4-2-1 آزمون T4-2-1-1 آزمون T برای مقایسه حساسیت کانتراست چشم چپ در گروه های سنی4-2-1-2 آزمون T برای مقایسه حساسیت کانتراست چشم راست در گروه های سنی4-2-1-3 آزمون T برای مقایسه حساسیت کانتراست دوچشمی در گروه های سنی4-2-1-4 آزمون T برای فرض برابری میزان حساسیت کانتراست در چشم چپ در دو گروه زن ومرد4-2-1-5 آزمون T برای فرض برابری میزان حساسیت کانتراست در چشم راست در دو گروه زن ومرد4-2-1-6 آزمون T برای فرض برابری میزان حساسیت کانتراست دو چشمی در دو گروه زن ومرد4-2-1-7 آزمون T برای فرض برابری میزان حساسیت کانتراست چشم چپ با عیوب انکساری اصلاحی4-2-1-8 آزمون T برای فرض برابری میزان حساسیت کانتراست چشم راست با عیوب انکساری اصلاحی4-2-2 آزمون همبستگی4-2-2-1 آزمون همبستگی حساسیت چشم راست و سن4-2-2-2 آزمون همبستگی حساسیت چشم راست و سن4-2-2-3 آزمون همبستگی حساسیت دو چشمی و سن فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری5-1 حساسیت کانتراست در گروه های سنی مختلف 5-2 رابطه حساسیت کانتراست با افزایش سن5-3 رابطه حساسیت کانتراست و جنس5-4 مقایسه حساسیت کانتراست تک چشمی و دو چشمی5-5 رابطه عیوب انکساری اصلاح شده و حساسیت کانتراست5-6 نتیجه گیری

حساسیت کانتراست چیست


حساسیت کانتراست


منحنی عمل حساسیت کانتراست


عوامل موثر بر منحنی عمل حساسیت کانتراست


تاثیر کاتاراکت بر حساسیت کانتراستتعيين


تغييرات


حساسيت


کانتراست


با


افزايش


سن


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


بررسی آیین دادرسی اطفال

فنر طراحی شده در سالیدورک و کتیا-طرح 6

گزارش كارآموزي اداره توزیع برق تهران بزرک

نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان قصر شیرین (واقع در استان کرمانشاه)

نقشه طبقات اقلیمی استان هرمزگان

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



گزارش کار آزمایشگاه شیمی فیزیک

طرح توجیهی تولید نمك يد دار

فون لایه باز فشن

پاورپوینت روش های یاددهی یادگیری درس ریاضی