بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان شركت الكتریك خودرو شرق - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان پیشگفتار 137فصل اول- عنوان تحقیقعنوان تحقیق 11- عنوان تحقیق: 22- طرح مسئله 23- اهمیت و ارزش تحقیق 34- علت و هدف از انتخاب موضوع 55- سوالات تحقیق 66- تعریف اصطلاحات و واژه ها 67- سابقه تاریخی موضوع: 78- روش تحقیق 89- حیطه تحقیق 810- موانع و محدودیتهای تحقیق 8فصل دوم- پیشینه پژوهشپیشینه پژوهش 10تئوریهای مدیریت 11تئوری انتظار جذابیت 12نظریه برابری 13تئوری تقویت اسكز 14نظریه تعیین هدف 16نظریه تناسب شغل با شخصیت 18نكات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18تئوری دو عاملی هرز برگ 19الگوی ویژگیهای شغلی 20تئوری نیاز مك‌كله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت 22كاربرد نظریه های انگیزش 23شناسایی تفاوتهای فردی 23هدف و نتیجه 24مشاركت افراد در تصمیم گیریها 24رابطه پاداش با عملكرد 24رعایت اصل برابری حقوق 25بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: 32تاریخچه ارزشیابی عملكرد: 34تعاریف ارزشیابی: 36در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی 38ضرورت و اهمیت ارزشیابی: 38اهداف ارزیابی عملكرد 42برنامه ریزی نیروی انسانی: 44كارمند یابی و انتخاب: 44تعیین روایی آزمون های استخدامی 45آموزش و تربیت كاركنان 45تعیین مسیر شغلی: 46حقوق و مزایا: 46شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان: 47نظریه های ارزیابی 49انواع ارزیابی 50ارزیابی سرپرست مستقیم 51ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: 52ارزیابی همقطاران از عملكرد یكدیگر 53ارزیابی گروهی 53ارزیابی از طریق خود سنجی 54عوامل موثر بر ارزیابی 55شاخص های ارزیابی 56مراحل ارزیابی 58ویژگی های ارزشیابی 59روشهای ارزشیابی 603) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: 62روش مقیاس 63عامل سنجی 65روش ثبت و قایع حساس 66روش توصیفی 67روش قیاسی (استانداردهای كار) 67روش درجه بندی 68مقایسه دو به دو: 68توزیع اجباری 69انتخاب اجباری 70ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف 73روش بررسی داخلی 78روش ارزیابی گروهی 78مصاحبه پایانی 79موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی 82موانع روانی و رفتاری 82عینیت نداشتن 83تعمیم (اثر هاله ای) 83سختگیرانه، تاهل یا محافظه كاری 84تازگی 85مقابله 86محاكمه بجای ارزیابی 86تعصبات شخصی ارزیاب 87موانع فنی واجرایی 87نكات مهم در طراحی سیستم ارزیابی 88عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی 90ویژگیهای سیستم ارزیابی عملكرد كار آمد 93فصل سوم- روش انجام تحقیقروش انجام تحقیق................................ 98فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعاتبررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده 97بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه 102فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلهاپیشنهادات 123پرسشنامه و فرم ارزیابی كاركنان قراردادی 125منابع و ماخذ