دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان
هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش كاركنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش كاركنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش كاركنان و همین طور افزایش سابقه كاری مدیران بر روی انگیزش كاركنان كه جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و كاركنان آموزش و پرورش كه شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است كه یك این جامعه 280 نفر است كه 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش كاركنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده كه این پرسش نامه 60 سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد كه جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده كه نتایج بدست آمده نشان می دهد كه انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه كاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش كاركنان تأثیر مثبتی داشته باشد.فصل اولكليّـات تحقيقبيان مسئله :و سئوال پژوهشهدف هاي تحقيق :فرضيه هاي تحقيق :اهميت و ضرورت تحقيق :متغيرهاي تحقيق و تعاريف نظري و عملياتي واژه ها :تعاريف عملياتي واژه ها و مفاهيم :فصل دومپيشينه و ادبيات تحقيقتعريف مديريتانگيزشانگيزش وطراحي سيستم پاداش مؤثر:بررسي جوانب مختلف انگيزش كاركنان در سازماننگرش هاي مرسوم به انگيزش در سازمانالگوهاي سنتيالگوي روابط انسانيالگوي منابع انسانيمتغيرهاي مؤثر در انگيزش كاركنانالگوي عمومي انگيزش بر انگيزش در مديريتويژگي هاي شغلويژگي هاي موقعيت كاريمتغيرهاي مؤثر در انگيزش:ويژگي هاي فردي انگيزشسلسله مراتب نيازهانظرات اتكينسون و مك كلاند1- ويژگي هاي شغلي انگيزشنظريه دو عاملي انگيزش:1- ويژگي هاي موقعيت كارينظريه دو عاملي انگيزش:فرهنگ سازماني:محيط محاور كاريبرخورد با آثار نامطلوب به جاي مانده بر رفتار:اصلاح رفتارروش هاي اصلاح رفتاربراي اصلاح كردن رفتار عملاً چه بايد كرد؟دستورهايي براي اصلاح رفتار :دستورهايي براي استفاده از روش هاي اصلاح رفتار دستورچگونگي ارتباط گروه و ايجاد انگيزشحجم گروه :رقابت گروه ها با هم ورقابت بين گروهيروابط ايستا و پايدار :انحرافات اجتماعي و نقش آن برانگيزش كاركنان در سازمان :مفهوم تشويق و تنبيه در منابع انساني : انگیزه ها و کوششهای انسانانگیزه های فیزیولوژیاییانگیزه های فیزیولوژیایی در سطح بقای نفسانگیزه های گرسنگی ، تشنگی و خوابانگیزه امنیت و احتراز از دردانگیزه جنسیانگیزه های فیزیولوژیایی در سطح تحقق نفسانگیزه های روانیانگیزه های روانی در سطح تحقق نفس انگیزه های اجتماعی ( نیروهای اجتماعی در انگیزش )انگیزه های ناخودآگاهانگیزش و رفتارفعالیت و برانگیختگیگزینندگی انگیزشیمراحل انگیزشیالگوهای انگیزشی و سبک زندگیفشارهای روانیناکامیتعارضفصل سوم :تعيين روش تحقيق جامعه مورد مطالعهحجم نمونهروش نمونه گیریابزار اندازه گیری در تحقیقروش تحقیقروش آماری مربوط به فرضیه فصل چهارم :يافته ها وتجزيه و تحليل دادهافصل پنجم :بحث و نتيجه گيري بحث و نتیجه گیری :پیشنهادات :
تعريف مديريت
انگيزش
انگيزش وطراحي سيستم
پاداش مؤثربررسي جوانب مختلف
انگيزش كاركنان در سازمان
نگرش هاي مرسوم به انگيزش در سازمان
الگوهاي سنتي
متغيرهاي مؤثر در انگيزش كاركنان
ويژگي هاي موقعيت كاريعوامل
مؤثر
بر
انگیزش
كاركنان
آموزش
و
پرورش
از
دیدگاه
مدیران
آموزش
و
پرورش
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
