دانلود رایگان


تجزیه و تحلیل صورت های نقدی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان عنوان: تجزیه و تحلیل صورت های نقدیقالب: Wordتعداد صفحات: 56در این فصل با تهیه صورت جریان‌های نقدی دوباره تنظیم شده بحث مربوط به تهیه صورت‌های مالی برای تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی پایان می‌یابد. با تهیه صورت جریان‌های نقدی می‌توان منبع ایجادکننده وجوه نقد (در شرکت) را تعیین کرد و با تهیه صورت‌های مالی دوباره تنظیم شده می‌توان جریان‌های نقدی را شناسایی کرد که از دیدگاه تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی اهمیت دارند.هنگامی که تحلیلگر حقوق صاحبان سهام (سهام عادی) ارزش سهام (دارایی‌های شرکت) را بر اساس سیستم حسابداری تعیین نماید، تمام توجه خود را به سودآوری (و نه به جریان نقدی) معطوف می‌نماید و از این رو، با تکیه بر اطلاعات ارائه‌شده در ترازنامه و صورت سود و زیان، سودآوری را تعیین و محاسبه می‌کند. ولی او نمی‌تواند صورت جریان‌های نقدی را نادیده انگارد. برای تعیین ارزش سهام عادی شرکت، باید به اطلاعات (عددهای) ارائه شده در صورت‌های مالی (تهیه شده بر اساس سیستم تعهدی) تکیه نماید و تردیدی نیست که اطلاعات ارائه‌شده در این نوع صورت‌های مالی می‌توانند گمراه‌کننده باشند [مدیریت می‌تواند آن‌ها را دستاویز خود قرار دهد]. تفاوت بین سود خالص محاسبه شده بر اساس سیستم تعهدی و جریان نقد عملیاتی به صورت «پرچم قرمز» درمی‌آید که مؤید تحریف داده‌ها می‌باشد [مدیریت، آن‌ها را دستاویز خود قرار داده است]. بنابراین، تحلیلگر باید جریان‌های نقدی را زیر ذره‌بین قرار دهد و به سیستم حسابداری تعهدی هم از همین زاویه نگاه کند. در فصل 17، جریان‌های نقد حاصل از تجزیه و تحلیل را با «کیفیت سود نقدی» مقایسه خواهیم کرد.اگر تحلیلگر صورت‌های مالی، در صدد برآید ارزش فعلی جریان‌های نقد آینده را محاسبه نماید (مطلب مورد بحث فصل 4) تمام توجه خود را به صورت جریان‌های نقدی معطوف خواهد کرد. کار اصلی چنین تحلیلگری این است که جریان‌های نقد آزاد را پیش‌بینی کند و برای اینکه بتواند این وظیفه را به بهترین شکل ممکن انجام دهد، باید با محتوا و جزئیات صورت جریان‌های نقدی آشنا باشد.صرف‌نظر از مسئله‌های مطرح در مورد تعیین ارزش سهام عادی (حقوق صاحبان سهام شرکت) هنگام تعیین «قدرت نقدینگی و برنامه‌ریزی مالی» باید صورت جریان‌های نقدی را تجزیه و تحلیل کرد. در فصل پنجم کتاب، درباره «تعیین قدرت نقدینگی شرکت و برنامه‌ریزی مالی» بحث خواهیم کرد. تعیین قدرت نقدینگی عبارت است از ارزیابی ریسک بدهی؛ زیرا شرکت باید پول نقد (قدرت نقدینگی) داشته باشد تا بتواند بدهی را تسویه کند. از این رو، تعیین قدرت نقدینگی شرکت‌ها به صورت ابزاری در می‌آید که تحلیلگر بدان وسیله ارتباط یا رتبه اعتباری شرکت را تعیین می‌نماید. خرید و دانلود فایل قیمت: 17,000 تومان فرمت فایل دانلودی: .docx حجم فایل: 209 کیلوبایت

تجزیه و تحلیل صورت های نقدیتجزیه


و


تحلیل


صورت


های


نقدی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


کتاب دانش آموز Good News, Bad News Student Book

نقشه ی بخش های شهرستان نجف آباد

بررسی مقدمات علم حقوق و حقوق اساسی

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان اندیمشک (واقع در استان خوزستان)

مکانیزم خورشیدی طراحی شده در سالیدورک و کتیا

طرح توجیهی احداث گلخانه خرك ساز خمين

بررسی سیستم تشخیص چهره و الگوریتم های یادگیری

شبیه سازی مقاله پردازش تصویر IEEE Transactions 2010

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



طرح توجیهی تولید روغن نباتی