دانلود رایگان


پژوهش برنامه‌ریزی (ورزش های بین دانشگاهی دانشگاه های آمریکا) - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان عنوان پژوهش: برنامه‌ریزی (ورزش های بین دانشگاهی دانشگاه های آمریکا)قالب: Wordتعداد صفحات: 104مقدمهمطالب این فصل در دو بخش ارائه می‌گردد. در بخش اول به مبانی نظری تحقیق پرداخته و در بخش دوم، مروری بر خلاصه‌ای از تحقیقاتی که در زمینه تدوین استراتژی توسعه در ایران و جهان صورت گرفته، پرداخته است.بر این اساس، در مورد برنامه‌ریزی، مطالبی پیرامون تعاریف، مزایا، موانع و مشکلات و انواع برنامه‌ریزی در مورد برنامه‌ریزی استراتژیک، مطالبی شامل تعاریف، ویژگی‌ها، مزایا، اصول، محدودیت‌ها، مشکلات اجرای برنامه‌های استراتژیک و مدل‌های آن و در مورد رسالت، چشم‌انداز، اهداف بلند مدت، عوامل محیطی، استراتژی‌ها و برنامه عملیاتی ارائه می‌شود و نتایج چند تحقیق داخلی و برنامه‌های استراتژیک فدراسیون بین‌المللی ورزش‌های دانشگاهی، ورزش دانشگاه کینگ استون لندن، بخش ورزشی دانش ردینگ چین، ورزش بین دانشگاهی کانادا، ورزش دانشگاهی استرالیا، اتحادیه ورزش‌های دانشگاهی نیوزیلند، بخش ورزشی دانشگاه کلارک آتلانتا، دانشگاه ملبورن، دانشگاه ورزش آمریکا - شهر سان برناردینو، دانشگاه ورزش آمریکا - شهر سان برناردینو، بخش ورزشی دانشگاه هندوستان، بیانیه مأموریت و فلسفه ورزشی دانشگاه بریانت، مجموعه ورزش‌های تفریحی - دانشگاه لوبولا - نیواورلیان، ورزش‌های تفریحی دانشگاه اوهایو، برنامه استراتژیک بخش ورزش­های بین دانشگاهی - دانشگاه میسوری 2005، دپارتمان ورزش‌های تفریحی - دانشگاه بولینگ گرین استیت، بخش ورزشی دانشگاه ایندیانا، بخش ورزشی دانشگاه روئا هامپتین آورده شده است.2-1 برنامه ریزیبه عقیده جنسن ، برنامه‌ریزی یکی از مؤلفه‌های حیاتی و اساسی مدیریت است و ابزارهای لازم برای ایجاد تغییر در سازمان محسوب می‌شود. برای این واژه، تعاریف گوناگونی ارائه شده است که به برخی از آن‌ها اشاره می‌شود.از نظر «استونر، برنامه‌ریزی یعنی انتخاب اهداف « درست » و سپس انتخاب مسیر، راه، وسیله یا روش درست و مناسب برای تأمین این اهداف ( طیبی و ملکی: 1384).از نظر بیلو و همکارانش، برنامه ریزی فرآیندی است که سازمان در قالب آن، همه فعالیت ها و تلاش های خود را در مورد وضعیت مورد انتظار، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب کرده و ادغام می کند ( همان منبع).مول و همکاران، برنامه‌ریزی را مهم‌ترین وظایف مدیریت می‌دانند که مدیران را به بهترین نتیجه مطلوب برسانند (حمیدی، 1385). در مجموع، در مورد برنامه‌ریزی، تعاریف بسیار دیگری نیز وجود دارد که انتخاب و تدوین اهداف صحیح و همچنین شیوه‌های مناسب دستیابی به آن‌ها در اکثر این تعاریف مشاهده می‌شود.برنامه‌ریزیبرای برنامه‌ریزی، متخصصان از زوایای مختلف، تعاریف متعددی ارائه کرده‌اند که ما در اینجا چند نمونه از آنها را یادآور می‌شویم:برنامه‌ریزی عبارت است از:۱ـ تعیین هدف، یافتن و ساختن راه های رسیدن به آن.۲ـ تصمیم‌گیری در مورد اینکه چه کارهایی باید انجام گیرد.۳ـ تجسم و طراحی وضعیت مطلوب در آینده و یافتن و ساختن راهها و وسایلی که رسیدن به آن را فراهم کند.۴ـ طراحی عملیاتی که شیئی یا موضوعی را بر مبنای شیوه‌ای که از پیش تعریف شده، تغییر بدهد.5- برای دست یافتن به هدف مورد نظر، باید قبل از تلاش فیزیکی یا اقدام به انجام کار، تلاش ذهنی و برنامه‌ریزی کافی صورت بگیرد.برنامه‌ریزی2-2 مزایای برنامه‌ریزی 2-3 موانع و مشکلات برنامه‌ریزی2-4 انواع برنامه‌ریزیالف - برنامه‌ریزی راهبردی (استراتژیک)ب - برنامه‌ریزی عملیاتیج - برنامه‌ریزی تخصصی2-5 برنامه‌ریزی استراتژیک2-5-1 تعاریف برنامه‌ریزی استراتژیک2-5-2 ویژگی‌های برنامه‌ریزی استراتژیک2-5-3 مزایای برنامه‌ریزی استراتژیک2-5-4 اصول برنامه‌ریزی استراتژیک2-5-5 محدودیت‌های برنامه‌ریزی استراتژیک2-6 مدل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک2-6-2 مدل برایسون2-6-3 مدل دیوید 2-6-4 مدل DISM2-6-5 مدل Goal-Based2-6-6 مدل تایلور2-6-7 مدل کاربردی طبیبی و ملکی2-6-8 مدل اسلک2-6-9 مدل کمیسیون ورزش استرالیامرحله دوم - تدوین استراتژیمرحله سوم- اجرای استراتژیمرحله چهارم- ارزیابی استراتژی 2-6-10 مدل SPP2-7- موضوعات مندرج در برنامه استراتژیک2-7-1 تدوین بیانیه رسالت (مأموریت)2-7-2 تدوین بیانیه چشم‌انداز2-7-3 مقایسه بیانیه‌های رسالت و چشم‌انداز2-8 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی2-9 اهداف سازمان 2-10 بررسی عوامل محیطی2-11 تحلیل SWOT2-12 تدوین استراتژی2-12-1 استراتژی‌های WT2-12-2 استراتژی‌های WO2-12-3 استراتژی‌های ST2-12-4 استراتژی‌های SO2-13 برنامه عملیاتی (اجرایی)2-14 پیشینه تحقیق2-14-1 مروری بر پژوهش‌های داخلیبیانیه چشم انداز کمیته ملی المپیکاستراتژی‌های کمیته ملی المپیک2-14-2 مروری بر پژوهش‌های خارجی 2-14-2-1 فدراسیون بین‌المللی ورزش‌های دانشگاهی (FISU)الف) خلاصه گزارش بازبینی استراتژیک فیزو (2005 - 2001)ب) نواحی فعالیت فیزو2-14-2-2 بخش ورزشی دانشگاه کینگ استون لندناستراتژی‌های فعالیت جسمانی و ورزشی دانشگاه کینگ استون2-14-2-3 بخش ورزشی دانشگاه ردینگ چیناستراتژی‌ها از سال (2007 تا سال 2011)2-14-2-4 گزارش مأموریت و آرمان ورزش بین دانشگاهی کانادا (2009-2005) بر پایه راهبردی ورزش بین دانشگاهی کانادا الف) دستورالعمل‌های استراتژیک ب) اهداف تجاری، ارتباطی و بازاریابیج) اهداف عملیاتی و مدیریتی (اداری)2-14-2-5 ورزش دانشگاهی استرالیا (AUS)اهداف AUSهدف از تهیه و تدارک منابع مالیاستراتژی‌های کلیدی اهداف مدیریتیاستراتژی‌های مهم 2-14-2-6 اتحادیه ورزش‌های دانشگاهی نیوزیلند (NSNZ)2-14-2-7 بخش ورزشی دانشگاه کلارک آتلانتا2-14-2-8 دانشگاه ملبورن2-14-2-9 دانشگاه ورزش آمریکا - شهر سان برناردینو2-14-2-10 دانشگاه ورزش آمریکا - هاواردمأموریت فعالیت‌های تفریحی ورزشیمأموریت ورزش‌های درون دانشگاهی2-14-2-11 بخش ورزشی دانشگاه هندوستانمأموریت بخش ورزش‌های بین دانشکده­ای دانشگاه هند2-14-2-12 بیانیه مأموریت و فلسفه ورزش دانش بریانت2-14-2-13 مجموعه ورزش‌های تفریحی - دانشگاه لویولا - نیواورلیان2-14-2-14 ورزش‌های تفریحی دانشگاه اوهایو استیت2-14-2-15 دپارتمان ورزش‌های تفریحی - دانشگاه بولینگ گرین استریت2-14-2-16 برنامه استراتژیک بخش ورزش­های بین دانشگاهی - دانشگاه میسوری 20052-14-2-17 بخش ورزشی دانشگاه ایندیانا2-14-2-18 بخش ورزش دانشگاه‌های روئا هامپتناستراتژی‌های ورزش و سلامتی دانشگاه روئا هامپتن خرید و دانلود فایل قیمت: 35,000 تومان فرمت فایل دانلودی: .docx حجم فایل: 400 کیلوبایت

پژوهش برنامه ریزی


پایان نامه برنامه ریزی


ورزش های بین دانشگاهی آمریکا


دانلود پایان نامه برنامه ریزی


تحقیق برنامه ریزی


مقاله برنامه ریزی


پایان نامه پیرامون برنامه ریزی


برنامه ریزی بین دانشگاهی


برنامه ریزی بین دانشگاهی آمریکا


برنامه ریزی ورزشپژوهش


برنامه‌ریزی


(ورزش


های


بین


دانشگاهی


دانشگاه


های


آمریکا)


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


حل مسائل انتقال حرارت کتاب هولمن

دوچرخه طراحی شده در سالیدورک و کتیا

نقشه ی خطوط همدمای استان کرمانشاه

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان قائنات (واقع در استان خراسان جنوبی)

استراتژی Multy 7in برای باینری آپشن (بازدهی حدود 95 درصد)

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



ریاضی اول دبستان

شبیه سازی ماشین سنکرون در سیمولینک متلب

نقشه ی جهت شیب شهرستان فلاورجان

پاورپوینت کاخ خِربَة‌ المَفْجَر