دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان
مقاله بررسی نقش ایلات و گروه‌های قومی در تحولات عصر قاجاریهقالب: Wordتعداد صفحات: 30مقدمهتاریخ پرفراز و نشیب کشورمان پر از داستان‌های کشورگشایی، جنگ و کشمکش‌های پادشاهان است. هر گاه قوم یا ایلی توان نظامی و قدرت پیدا می‌کرد، در صورت پیروزی، جامعه ایران شاهد انتقال قدرتی ناخواسته و تحمیلی بود. این روند در سراسر تاریخ ایران وجود داشته است؛ گویی مردم ایران با این فرایند، خو گرفته بودند. هر پادشاه پس از به قدرت رسیدن، تمام همت خود را صرف فرونشاندن آشوب و جنگ‌های داخلی و سرکوب ایلات و اقوام مختلف می‌کرد تا کسی دعوی حکومت نداشته باشد. گاه پادشاهان جهت ثبات تاج‌وتخت خودشان، بین ایلات، اختلاف و نزاع به راه می‌انداختند. نتیجه آنکه توان اقوام، صرف جنگ با یکدیگر می‌شد و از دعوی حکومت غافل می‌شدند.پیامدهای این اوضاع، ناامنی و بی سروسامانی، ظلم و ستم و بی‌ثباتی بوده است. علاوه بر آن، جنگ‌های داخلی که خانمان‌سوز بود، زندگی عادی مردم را دچار اضطراب و ناامنی می‌کرد. بیدادگری و ستم بیش از اندازه پادشاهان از سوی دیگر، جامعه را زیر فشار قرار می‌داد. این اوضاع، فرهنگ ویژهای را در جامعه ایران شکل داد و پیامدهای آن در رفتارهای اجتماعی، اثرات نامطلوبی بر جای گذاشت که مانع از رشد و توسعه کشور ما شده است؛ لذا مطالعه و بررسی جامعه شناختی تأثیر ایلات و عشایر به تغییرات اجتماعی در دوره‌های تاریخی می‌تواند راهگشای تجزیه و تحلیل مدارها و موانع توسعه در کشورمان باشد. فصل اول: کلیاتبیان مسئله (ضرورت طرح و تدوین مسئله)مطالعه تاریخ ایران و بررسی آن، ما را به این مسئله رهنمون میشود که جامعه ایران در اعصار گذشته، جامعه‌ای دینی و عشایری بوده و فرهنگ ایل و عشایر در رگه‌ها و ریشه‌های تاریخی کشور رسوخ کرده و تأثیر به سزایی در تحولات فرهنگی، اجتماعی و سیاسی داشته است.به طور کلی، نقش گروه‌های قومی و ایلات در شکل‌گیری حکومت‌ها، انحلال و یا استواری آن در کشور را نمی‌توان نادیده گرفت و عصر قاجاریه نیز از این قاعده مستثنی نیست؛ بنابراین، دخالت مستقیم عشایر و ایلات در تغییرات سیاسی و اجتماعی این سلسله در این پژوهش، محور بحث قرار دارد و به عنوان موضوع پژوهش از دیدگاه مردم‌شناسی مورد بررسی قرار می‌گیرد.پیشینه تحقیقدر پرتو بررسی‌های انجام شده به این نتیجه رسیدیم که کتاب‌ها و سفرنامه‌هایی در زمینه عصر قاجار وجود دارد، اما بیشتر دید تاریخی در آن لحاظ شده و از دیدگاه مردم‌شناسی و جامعه‌شناختی، بررسی و شکافته نشده است. در این پژوهش، کوشش بر آن است که عناصر و عوامل این دوره از تاریخ، از دید مردم شناختی مورد تحلیل قرار گیرد.
خرید و دانلود فایل قیمت: 9,000 تومان فرمت فایل دانلودی: .docx حجم فایل: 110 کیلوبایت
تحولات عصر قاجاریه
ایلات
گروه‌های قومی
تحقیق قاجاریه
تاریخ کشوربررسی
نقش
ایلات
و
گروه‌های
قومی
در
تحولات
عصر
قاجاریه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
