دانلود رایگان


منبع کنترل (درونی- برونی) با عزت نفس - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان فهرست مطالب چكیده تحقیق 1مقدمه 31- فصل اول 11-81-1- بیان مسئله 91-2- اهمیت پژوهش 91-3- هدف پژوهش 91-4-سوالات پژوهش 10 1-5-متغیرهاو تعاریف نظری و عملیاتی آنها 101-5-1- منبع کنترل 101-5-1-2-تعریف عملیاتی 111-5-2-عزت نفس 11 2- فصل دوم 63-12پیشینه نظری 132-1- نظریه ی روانشناسان و جامعه شناسان در باره ی عزت نفس 13 2-1-1- نظریه جیمز 13 2-1-2- نظریه مید 14 2-1-3- نظریه کولی 15 2-1-4- نظریه روزنبرگ 17 2-1-5- نظریه سالیوان 18 2-1-6- نظریه هورنای 20 2-1-7- نظریه آدلر 21 2-1-8- نظریه راجرز 23 2-1-9- نظریه مزلو 262-1-10-نظریه ی آلپورت 27 2-1-11-نظریه ی دیگر روانشناسان 28 2-1-12-عزت نفس و غرور 30 2-1-13-نقش خانواده در شكل گیری عزت نفس 382-1-14-نقش پدر خانواده بر عزت نفس فرزندان 41 2-1-15-كمك تخصصی برای افزایش عزت نفس 42 2-2-منبع كنترل 44 2-2-1-رویكردها و نظریه های متفاوت درباره منبع كنترل 45 2-2-2-مفاهیم اساسی نظریه یادگیرِی اجتماعی 48 2-2-3-تفاوت های فردی 53 2-2-4-كنترل 53 2-2-5-واكنش در برابر از دست دادن كنترل 54 2-2-6-منبع كنترل 56 2-2-6-1-منبع كنترل درونی 57 2-2-6-2-منبع كنترل بیرونی 58 2-2-6-3-ویژگی های افراد با منبع كنترل درونی 60 2-2-6-4-ویژگی های افراد با منبع کنترل بیرونی 62 2-2-7- تصور راتر در باره انسان 633- فصل سوم 73-663-1 – طرح پژوهش 673-2- جامعه ی مورد پژوهش 67 3-3- نمونه روش نمونه گیری 673-4-ابزارتحقیق 673-4-1-آزمون منبع کنترل 67 3-4-2-آزمون عزت نفس 693-5-روش اجرای پژوهش 723-5-1-اجرای اصلی 723-6-1-روش آمار 724- فصل چهارم 78-73تجزیه و تحلیل آمارِِِی 744-1-یافته های مربوط به سوال پژوهش 74فصل پنجم 81-795-1-بحث و نتیجه گیری 815-2-پیشنهادات 82منابع 83 ضمائم خرید و دانلود فایل قیمت: 9,300 تومان فرمت فایل دانلودی: .rar حجم فایل: 57 کیلوبایت

هویت یابی


تعاریف عزت نفس


عزت نفس و غرور


نقش خانواده در شكل گیری عزت نفس


نقش پدر خانواده بر عزت نفس فرزندان


رویكردها و نظریه


مفاهیم اساسی نظریه یادگیرِی اجتماعی


واكنش در برابر از دست دادن كنترلمنبع


کنترل


(درونی-


برونی)


با


عزت


نفس


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


ترجمه فرهنگ و عملکرد سازمانی: شواهدی از موسسات خرد تأمین مالی در کنیا

شیپ فایل آبراهه های استان همدان

شیپ فایل آبراهه های استان همدان

کامل ترین ترجمه کتاب READ THIS INTRO

نقشه ی بخش های شهرستان سمیرم

گزارش کارآموزی در موسسات فرض الحسنه

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پروژه شبیه سازی طلا فروشی با آرنا Arena

بررسی موضوع نفقه

جزوه درس مدیریت مالی 2 ( دانشگاه پیام نور )