دانلود رایگان


نقش محاسبات ابری در راه اندازی مراکز داده پزشکی + پاورپوینت - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان هرآنچه كه در يك پايان نامه لازم مي باشد در آن گنجانده شده. شامل:1-فهرست مطالب2-فهرست تصاوير3-فهرست جداول4- پاورقي5-رفرنس دهي درون متني6-چكيده لاتين7-صفحه عنوان لاتين8-داراي پاورپوينتفهرست مطالبچكيده ...... 1فصل اول: محاسبات ابري1.1 مقدمه ............. 32.1 محاسبات ابری چیست؟ .............. 5 1.2.1 تعریف محاسبات ابری .......... 63.1 سیر تکامل سبک های محاسباتی ................ 6 1.3.1 دلایل نیاز به یک مدل جدیدتر .......... 7 2.3.1 دلیل انتخاب محاسبات ابری ............... 8 3.3.1 تصویری از کامپیوترها و سازمان ها در آینده ....... 84.1 فواید استفاده از معماری ابری ................ 95.1 اهداف محاسبات ابری ............... 96.1 خصوصیات کلیدی ابر ............... 117.1 مدل های تحویل سرویس (آناتومی ابر) ............... 128.1 معماری ابر ............... 14 1.8.1 مدل لایه ای ............... 14 2.8.1 معماری باز محاسبات ابری ............... 16 1.2.8.1 اهداف معماری باز ............... 16 2.2.8.1 هفت اصل در معماری محاسبات ابری ............... 179.1 مدل های استقرار ............... 19 1.9.1 ابر خصوصی ............... 20 2.9.1 ابر عمومی ............... 20 3.9.1 ابر ترکیبی ............... 20 4.9.1 ابر انجمنی ............... 21 5.9.1 ابر خاص - منظوره ............... 2110.1 سرویس دهندگان اصلی ............... 21 1.10.1 IaaS ............... 21 2.10.1 PaaS ............... 24 3.10.1 SaaS ............... 25 4.10.1 DaaS ............... 26 5.10.1 HaaS ............... 2711.1 کاربرد محاسبات ابری ............... 27 1.11.1 کاربرد در سیستم های فوق مقیاس ............... 28 1.1.11.1 معرفی Salesforce.com ............... 28 2.1.11.1 مطالعه موردی سیستم مراقبت بهداشت ............... 29 3.1.11.1 طراحی سیستم های مقیاس وسیع ............... 30 4.1.11.1 رهیافتی مدل رانه برای طراحی سیستم های مقیاس وسیع ............... 3012.1 چالش های مطرح در حوزه محاسبات ابری ............... 31 1.12.1 چالش های پیش رو ............... 32 1.1.12.1 خطر نهفته در محاسبات ابری ............... 33 2.12.1 مشکلات ابرهای موجود ............... 3313.1 آینده محاسبات ابری ............... 3414.1 جمع بندی فصل اول ............... 35فصل دوم: انبارهاي داده1.2 مقدمه ............... 372.2 تعاریف انبار داه ............... 383.2 ویژگی های اصلی انبارهای داده ............... 40 1.3.2 موضوع گرا ............... 40 2.3.2 مجتمع ............... 40 3.3.2 متغیر با زمان ............... 41 4.3.2 غیر فرار ............... 424.2 تفاوت انبار داده و پایگاه داده ............... 425.2 فعالیت های انبار داده ............... 44 1.5.2 دریافت داده ............... 44 2.5.2 پاک سازی ............... 45 1.2.5.2 یکپارچه سازی ............... 46 2.2.5.2 تبدیل داده ها ............... 47 3.2.5.2 کاهش داده ها ............... 486.2 سیستم های پردازشی تحلیل بر خط (OLAP) ............... 48 1.6.2 مدل های داده ای رابطه ای و چند بعدی ............... 49 2.6.2 حجم های داده ای ............... 52 3.6.2 شما های داده ای ............... 52 1.3.6.2 شمای ستاره ای ............... 52 2.3.6.2 شمای دانه برفی ............... 54 3.3.6.2 تفاوت شماهای ستاره ای و دانه برفی ............... 55 4.6.2 طراحی پایگاه داده چند بعدی انبار داده ............... 55 5.6.2 ملاحظات مربوط به طراحی پایگاه داده انبار ............... 56 6.6.2 انتقال اطلاعات به جدول های طراحی شده ............... 57 7.6.2 ساخت حجم های داده ای ............... 57 8.6.2 عملیات بر روی حجم های داده ای ............... 577.2 سرور های OLAP ............... 60 1.7.2 MOLAP............... 60 2.7.2 ROLAP............... 62 3.7.2 HOLAP............... 648.2 مراحل ساخت انبار داده ............... 65 1.8.2 فاز ساخت ............... 65 2.8.2 فاز پیاده سازی ............... 6614.2 Data Mart ............... 6615.2 جمع بندی فصل دوم ............... 67فصل سوم: محاسبات ابري - انبارهاي داده - اطلاعات پزشكي1.3 مقدمه ............... 712.3 پیاده سازی انبارهای داده در ابر ............... 73 1.2.3 انبار داده های منعطف در ابر ............... 75 2.2.3 عملکرد های مورد نیاز ............... 75 1.2.2.3 کارایی بالا ............... 77 2.2.2.3 انعطاف پذیری ............... 78 3.2.2.3 چند اجاره ای ............... 78 4.2.2.3 زیرساخت ............... 79 5.2.2.3 حریم خصوصی ............... 79 6.2.2.3 امنیت ............... 80 7.2.2.3 نظارت ............... 80 8.2.2.3 قابلیت دسترس پذیری و اطمینان ............... 80 3.2.3 خلاصه بخش ............... 823.3 تصویر برداری پزشکی در ابر ............... 83 1.3.3 رشد انفجاری تصویر برداری در پزشکی ............... 84 2.3.3 دلایل رشد انفجاری داده ها ............... 85 3.3.3 در نظر گرفتن ابر برای تصویر برداری پزشکی ............... 86 1.3.3.3 ایجاد یک سیستم بیمار محور و محصور ............... 87 2.3.3.3 مقیاس بندی با توجه به هزینه مؤثر نیازهای سازمان ............... 87 3.3.3.3 صرفه جویی در هزینه در طول زمان ............... 88 4.3.3.3 افزایش بازدهی و بهره وری ............... 88 4.3.3 ملاحظات کلیدی در زمان به کار گیری ابر ............... 88 1.4.3.3 امنیت ............... 88 2.4.3.3 شبکه و تحرک ............... 89 3.4.3.3 انتقال داده ها ............... 90 5.3.3 تصویر برداری پزشکی و مدیریت اطلاعات در AT&T ............... 90 6.3.3 خلاصه بخش ............... 914.3 نقش انبار داده ها در بهینه کردن مدیریت بیماری ها ............... 92 1.4.3 سیستم های عملیاتی و کاربرد های آنها ............... 92 2.4.3 چگونگی نقش انبار داده در ارائه راه کار ............... 935.3 راه حل محاسبات ابری برای بیماران در مؤسسات بهداشت و درمان ............... 94 1.5.3 پیش زمینه های پیاده سازی راه حل ............... 98 2.5.3 راه حل پیشنهادی ............... 1006.3 نتیجه و کارهای آینده ............ ............... 104فهرست منابع ............... 106

نقش محاسبات ابری


راه اندازی مراکز داده پزشکی


پاورپوینت نقش محاسبات ابری


پاورپوینت راه اندازی مراکز داده پزشکینقش


محاسبات


ابری


در


راه


اندازی


مراکز


داده


پزشکی


+


پاورپوینت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود مقاله isi تحقیق شرکت خانواده - بررسی

جواب تمارین کتاب Listen Up Level 1

بررسی نگرش فرهنگیان نسبت به عوامل موثر بر رعایت حجاب توسط معلمان

تم پاورپوینت اینفوگرافیک پزشکی

سیستم سوخت رسانی الکترونیکی خودرو جهت سالم سازي محيط زيست در جهان

غزل روایی و سایر انواع آن در اشعار قیصر امین پور و سید حسن حسینی

آموزش و برنامه ساختن ( اکانت مجازی ) شماره مجازی + فیلم آموزشی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



بررسی تطبیقی قانون انتخابات مجلس با اسناد بین‌المللی راجع به انتخابات آزاد، سالم و عادلانه