دانلود رایگان


تاثير جذابيت ظاهر بر قضاوت ديگران - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان مقدمه: از زماني كه بشر پا به عرصه وجود گذاشت مسئله زيبايي براي او مهم بوده است ( نكته دان 1375) اگر زيبايي را سر زندگي، طراوت، شادابي، سازگاري، تقوي، داشتن علاقه، دانش و احساسات لطيف داشتن معنا كنيم همه بشر در پي زيبايي هستند و تا زماني كه به زيبايي مطلق و جهان نمائي نرسند از پا نمي نشينند و آنها زيبايي مطلق خداوند است. مفاهيم زيادي در فرهنگ هاي مختلف متفاوت است. و آنچه كه هر فرد در عنوان زيبايي تلقي مي كند خاص همان فرد است. افراد نه فقط به علت خصوصيات جسماني خود زيبا هستند بلكه بخاطر شخصيت، صفات و توانايي شاد كردن ودوست داشتن هم زيبا هستند. شايد بتوان گفت زيبايي همچون يك كره يخ شناور است كه تنها يك قسمت از آن قابل ديدن است. در حال حاضر بايد دانست كه تمايل به زيبايي وتلاش براي بدست آوردن آن يك امر جهاني است.( ايو 2001) هنگامي كه بشر توانست خود را در آب ببيند متوجه اين حقيقت شد كه زيبايي ظاهر علاوه بر استعداد ذاتي خاص يك سري مراقبت ها همراه با ايجاد تغييرات نيز مي باشد كه بشر مي تواند در ظاهر خويش بوجود آورد. دريافت اين حقيقت و غريزه طبيعي زيبايي درستي سبب ايجاد حرفه ها، هنرها و علومي گشت كه هدف همه آنها پيدا كردن روش ها و دخالت در ظاهر انسان بدست آوردن هر چه بيشتر زيبايي ظاهر بود. (بلوچي 1376) براي هزاران سال افراد از روش هاي مختلف زيبا سازي كه ميراث فرهنگ و تمدن هاست استفاده كرده اند. ارتقاء زيبايي در دو بعد جسماني و رواني انجام مي شود از آنجا كه به نظر مي رسد زيبايي ظاهر به عزت نفس انگيزه ها و انتظارات متفاوت در نتايج زيبا ساختن و تاثير روان شناختي گوناگون آن به افراد نيازمند مطالعات برنامه ريزي شده و هدفمند در اين زمينه با همكاري افراد متخصص در اين زمينه مي باشد.راجع به عزت نفس هم مي توان چنين گفت: كه عزت نفس عبارت است از مقدار ارزشي كه ما به خود نسبت مي دهيم و اين ميزان ارزشي است كه ما فكر مي كنيم ديگران براي ما به عنوان يك شخص قائل هستند.فهرست مطالبفصل اول: كليات تحقيق مقدمه ........................................................................................... 13 بيان مسئله ....................................................................................... 18 اهميت ضرورت تحقيق ........................................................................... 21 اهداف تحقيق .................................................................................... 23 فرضيات تحقيق ................................................................................... 23 تعاريف علمي و عملياتي متغيرهاي تحقيق .................................................... 23فصل دوم: نظريه ها و پيشينه مربوط به پژوهش2-1 مفاهيم نظري ............................................................................................ 332-1-1- تعريف خود ........................................................................................ 332-1-2- "خود" در ديدگاههاي مختلف روان شناختي ..................................................... 362-1-3- تصوير خود و پديدآئي آن ......................................................................... 392-1-4- تصوير ذهني ....................................................................................... 432-1-5- خود پنداره و تصوير بدني و ظاهر ............................................................. 462-1-6- تصوير بدني در نوجوانان و جوانان .............................................................. 492-1-7- نقش خانواده در تشكيل و چگونگي برداشت از خويش ......................................... 542-1-8- تعريف زيبايي........................................................................................ 592-1-10- بد شكلي بدني ................................................................................... 60فصل سوم: طرح تحقيق3-1- طرح تحقيق ............................................................................................. 843-2- جامعه آماري ........................................................................................... 843-3- نمونه و روش نمونه گيري ............................................................................ 843-4- ابزارهاي تحقيق .......................................................................................... 853-5- بررسي اعتبار و روايي ابزارهاي تحقيق ................................................................. 853-6- روش و چگونگي اجرا .................................................................................. 863-7- روش آماري ............................................................................................. 87فصل چهارم: ارائه نتايج تحقيقالف- مشخصات آماري نمونه مورد تحقيق ..........................................................................ب- نتايج حاصل از سنجش اعتبار تست گرفته شده ................................................................ج- يافته هاي حاصل از اجراي پرسشنامه ها با توجه به فرضيات تحقيق .........................................فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري5-1- تفسير نتايج مربوط به فرضيات تحقيق ............................................................... 1025-2- رهنمودهاي تحقيق .................................................................................. 1055-3- محدوديتهاي تحقيق .................................................................................. 1065-4- پيشنهادات ............................................................................................ 107منابع فارسي ................................................................................................... 108منابع انگليسي .................................................................................................. 113این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع با فرمت docx(قابل ویرایش) در اختیار شما قرار می گیرد.تعداد صفحات:115 خرید و دانلود فایل قیمت: 3,500 تومان فرمت فایل دانلودی: حجم فایل: 66 کیلوبایت

قضاوت از روی چهره افراد


تاثیر چهره


تحقیق تاثير جذابيت ظاهر


تحقیق پیرامون جذابيت ظاهر بر قضاوت ديگران


دانلود مقاله


پایان نامه رشته روانشناسی


پایان نامه پیرامون رشته روانشناسی


چهراه شناسی


روانشناسی چهرهتاثير


جذابيت


ظاهر


بر


قضاوت


ديگران


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


نقشه ی خطوط همدمای استان تهران

بررسی آشناي و نصب ويندوز 98 و 2000

بررسی آشناي و نصب ويندوز 98 و 2000

موکاپ لایه باز دسته‌ های تبلیغاتی مترو

شیپ فایل خطوط همبارش استان اصفهان

شیپ فایل رده های خاک استان قم

سازه هاي بتني و چگونگی ساخت يك ساختمان ايمن و بررسی فوم بتن و بتن الیافی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت کاشی و کاشیکاری

يافتن فاصله بهينه از دريچه تزريق و جهت گيري ذرات چوب جهت دستيابي به حداكثر خواص مكانيكي در كامپوزيت