دانلود رایگان


بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه (PM) و ارائه الگوی مناسب شرکت آب و فاضل - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان چکیده:مسأله مهم در نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه حفظ آمادگی و عملیاتی نگهداشتن تجهیزات، ماشین آلات و تأسیسات است. استفاده از سیستم برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات و ارائه آن ضمن ایجاد مطلوب ترین سرویسهای تعمیراتی و اتخاذ بهترین روشها برای تداوم کار صنعت با حداکثر بازدهی و کاهش هزینه، سبب افزایش سرمایه گذاریها در صنایع در شرایطی که محدودیت در منابع و مواد اولیه وجود دارد می‌گردد. برای استفاده از این سیستم نیاز به شناسائی برخی از عوامل مهم و تاثیر گذار در اجرای آن می‌باشد، تا بتوان نتایج مفیدی در اجرای آن که همواره با هزینه‌هايي همراه مي‌باشد، بدست آوريم. در این تحقیق تلاش مي‌شود با بحث و بررسی دقیق برخی از این عوامل مهم شناسایی شود. در این راستا از طریق سؤالات، مجموعه نقطه نظرات مدیران و کارشناسان مرتبط با موضوع را بررسی مي‌كنيم. نهایتاً به اهداف پژوهش (شناسایی سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه و بررسی استقبال مدیران شرکت، شرایط ساختاری، فرهنگی و تکنولوژی موجود در شرکت است) نائل شويم. در پایان در صورت موجود بودن شرایط فوق، ارائه الگوی مناسب در شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه که به صورت عملی قابل اجرا باشد، ضروری به نظر می‌رسد که مراحل آن در فصول مختلف ذکر مي‌شود. توجه به فرهنگ‏، ساختار، تشويق وتنبيه، توجه مدير عالي و مديران ارشد و آموزش كاركنان از مسائل مهمي مي باشد كه قبل از اجراي سيستم بايد زمينه آن شود. فصل اولكليات تحقيق مقدمهضرورت طراحی و استقرار سیستم‎های نگهداری و تعمیرات در صنعت یکی از مسائل مبرم و حیاتی امروز مملکت ماست. حفظ سرمایه های کشور و ارزیابی تجهیزات از یک سو، و پیشرفت سریع فن آوری و بالطبع ورود روز افزون ماشین آلات و تجهیزات جدید به صنعت از سوی دیگر، استفاده عقلانی و برنامه ریزی شده و نگهداری و تعمیرات بموقع ماشین آلات و تجهیزات را الزامی می سازد.نظر به اینکه بهره برداری صحیح از تأسیسات خصوصا در مقوله آب و فاضلاب در گرو دو عامل اصلی مدیریت فرایند و مدیریت عملکرد بهینه تأسیسات و تجهیزات است. لذا بحث و بررسی بر عوامل موثر در اجرای یک سیستمی که بتواند کارائی و اثر بخشی لازم را در یک سازمان به دنبال داشته باشد بسیار مهم خواهد بود.پیشگفتار 1چکیده 2فصل اول: كليات تحقيق مقدمه 4بیان مسئله پژوهش 4اهمیت پژوهش 5اهداف پژوهش 6سؤالات و فرضیه های پژوهش 6تعاریف اصطلاحات و مفاهيم 7فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق مقدمه 11شناخت سیستم نت 11خصوصیات یک سیستم نت 13انواع سیستم های نگهداری و تعمیرات 17سیستم تعمیرات اضطراری 17سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه 17نگهداری بهره ور جامع 18سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگویانه 21سیستم نگهداری و تعمیرات کنشگرایانه 22سیستم نگهداری و تعمیرات دقیق 22اصول اساسی مؤسسه مارشال جهت اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه در سازمان 26بررسی پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق 28بررسی پژوهش های مشابه 28روش پژوهش 28فصل سوم: روش تحقیقمقدمه 31محدوده مورد بررسی و جامعه آماری 31نمونه آماری و روش نمونه برداری 31حجم نمونه و روش تعیین آن 31ابزارهای اندازه گیری 31روایی و پایایی 32روش تجزیه و تحلیل داده ها 33فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها مقدمه 37توصیف داده ها 37تجزیه و تحلیل داده ها 38بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از آمار استنباطی 50نتایج 57فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمه 61مروری بر کلیات تحقیق 61نقد و بررسی از یافته های پژوهش 62محدودیت 66پیشنهادات و کاربرد 67منابعفارسی 70انگلیسی 71پیوست هاپيوست شماره 1 72پيوست شماره 2 73 فهرست جداول و نمودارهاشکل 1-2 – اهمیت امور نت 12شکل 2-2- توالی نت 23شکل 1-5- نمودار پیشنهادی (الف) 67شکل 2-5- نمودار پیشنهادی (ب) 68جدول 1-4- شاخص متغیر استقبال مدیران 39جدول 2-4- فراوانی متغیر استقبال مدیران 39جدول 3-4- شاخص متغیر تکنولوژی 41جدول 4-4- فراوانی متغیر تکنولوژی 41جدول 5-4- شاخص متغیر ساختار 43جدول 6-4- فراوانی متغیر ساختار 43جدول 7-4- شاخص متغیر فرهنگ 45جدول 8-4- فراوانی متغیر فرهنگ 45جدول 9-4- شاخص متغیر زمینه و شرایط مساعد شرکت 47جدول 10-4- فراوانی متغیر زمینه و شرایط مساعد شرکت 47جدول 11-4- نتایج آماری عوامل تأثیرگذار در سیستم نت 57جدول 12-4- جدول تعیین سطح شرکت 58جدول 13-4- جدول دیدگاه پاسخ دهندگان 59نمودار 1-4- شاخص متغیر استقبال مدیران 40نمودار 2-4- شاخص متغیر تکنولوژی 42نمودار 3-4- شاخص متغیر ساختار 44نمودار 4-4- شاخص متغیر فرهنگ 46نمودار 5-4- شاخص متغیر زمینه مساعد برای اجرا در شرکت 50این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع با فرمت docx(قابل ویرایش) در اختیار شما قرار می گیرد.تعداد صفحات:85 خرید و دانلود فایل قیمت: 10,000 تومان فرمت فایل دانلودی: .zip حجم فایل: 367 کیلوبایت

آب و فاضلاب استان


تعمیرات پیشگیرانه


سیستم نگهداری


تحقیق الگوی مناسب شرکت آب و فاضلاب


تحقیق پیرامون سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه


دانلود مقاله سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه


پایان نامه رشته صنایع


پایان نامه پیرامون سیستم نگهدا




بررسی


عوامل


موثر


در


اجرای


سیستم


نگهداری


و


تعمیرات


پیشگیرانه



(PM)


و


ارائه


الگوی


مناسب


شرکت


آب


و


فاضل


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پایان نامه دستگاههای خودپرداز و شبکه های atm

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان صومعه سرا (واقع در استان گیلان)

فایل ورد خلاصه کتاب شار تا شهر

نقشه ی بخش های شهرستان نقده

تحقيق اساسنامه شركت سهامي خاص تربت گستر

نظریه سلمن در مورد رشد خود

پاورپوینت بیماریهای درختان میوه دانه دار(سیب-گلابی-مو)

8 Disipline

اقدام پژوهی چگونه توانستم دانش آموزان را ترغیب کنم در مراسم صبحگاهی شرکت فعال داشته باشند؟

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل