دانلود رایگان


پايان نامه سيستم اطلاعات مديريت و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد شركت توليدي مهپا - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان بخشی از متن اصلی:فهرست مطالببخش اول : سيستم‌هاي اطلاعاتيمقدمه 1فصل اول: سيستمهاي اطلاعات مديريت ـ نگاهي كلي به سيستمهاي اطلاعات مديريت 6ـ سيستمهاي اطلاعات مديريت چيست؟ 6ـ دانش و اطلاعات مورد نياز 9ـ طبيعت داده‌ها، اطلاعات و ارتباطات 11ـ مديريت اجرايي و سطوح آن 12ـ ماهيت برنامه‌ريزي و تصميم‌گيي و تكنيكهاي قابل دسترسي آن 14فصل دوم: سيستمهاي اطلاعاتي و سازمان ـ سيستمهاي اطلاعاتي و سازمان 171) سيستمهاي اطلاعاتي بر اساس وظايف مختلف سازمان 212) سيستمهاي اطلاعاتي بر اساس عمليات و ساختار مديريتي سازمان 22ـ سيستم پردازش تراكنشها 23ـ سيتسم‌هاي اطلاعاتي مديريت 24ـ سيستم گزارش‌هاي مديريت 28ـ سيستم اطلاعات پشتيباني تصميم‌گيري 29ـ سيستم اطلاعاتي مديريت سطح بالا 293) سيستمهاي اطلاعاتي بر اساس صورت فيزيكي آنها 30ـ اجزاي فيزيكي سيستم 30ـ وظايف پردازشي سيستم 31فصل سوم: مديريت اطلاعات ـ مديريت اطلاعات 33ـ اهميت مديريت اطلاعات 36ـ دانش MIS 36ـ مدير و سيستم 37ـ سيستم اطلاعات مديريت 38ـ تعريف MIS 38ـ اجزاي MIS 43ـ مدلي از MIS 44ـ ايجاد MIS 47ـ مسئوليت مديريت در مورد MIS 49بخش دوم: بررسي سيستم برنامه‌ريزي توليد فصل چهارم: سيستم برنامه‌ريزي توليد ـ گذري بر سيستمهاي برنامه‌ريزي توليد 52ـ زير سيستم ورودي 54ـ زير سيستم خروجي 55ـ سيستم اطلاعات حسابداري 55ـ زير سيستم‌هاي مهندسي صنايع 57ـ زير سيستم هوشمند توليد 58ـ اطلاعات مربوط به كارگران توليد 58ـ سيستمهاي رسمي 59ـ سيستمهاي غير رسمي 60ـ اطلاعات مربوط به تأمين كنندگان 60ـ زيرسيستم انبارداري 62ـ اهميت سطح كالاهاي موجود 62ـ هزينه نگهداري 62ـ هزينه خريد 63ـ زيرسيستمهاي كيفيت 64ـ زيرسيستم هزينه 64فصل پنجم: سيستم اطلاعاتي توليد ـ چگونه مديريت از سيستم اطلاعاتي توليد بهره مي‌گيرند 66ـ سيستمهاي اطلاعاتي و تكنولوژي اطلاعات 67ـ يك سيستم اطلاعاتي چيست؟ 67ـ سيستمهاي اطلاعاتي متعارف و غير متعارف 67ـ يك سيستم اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر چه نوع سيستمي است 68ـ ساختار و تركيب بندي سيستمهاي اطلاعاتي 70ـ دسته‌بندي سيستمهاي اطلاعاتي 70ـ دسته‌بندي بر اساس ساختار سازماني 71ـ دسته بندي اطلاعات بر اساس عملكردشان 72ـ دسته بندي اطلاعات بر اساس نوع خدمتي كه ارائه مي‌كنند 72ـ انواع عمده سيستمهاي اطلاعاتي 73ـ سيستم اطلاعات مديريت دانش 73ـ سيستمهاي اطلاعاتي پردازش امور اداري و كاربردي 74ـ سيستمهاي اطلاعاتي مديريتي 75ـ معماري اطلاعات 76ـ سيستمهاي پايه‌گذاري شده بر اساس وب 77ـ اينترنت 78ـ اينترانت 78ـ اكسترانت 79فصل ششم : بررسي وضعيت برنامه‌ريزي توليد شركت مهپا ـ بررسي وضعيت فعلي سيستم برنامه‌ريزي توليد 81شركت مهپا با سيستم برنامه‌ريزي توليد ساخت يافته بخش سوم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليدفصل هفتم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليد با استفاده از سيستم اطلاعات مديريت ـ انتخاب موضوع پروژه 86ـ تشريح محل انجام پروژه 88ـ تشريح فرآيندهاي صورت گرفته در طراحي سيستم 91ـ مستندات مورد نياز در طراحي سيستم 102 فصل اولنگاهي كلي به سيستمهاي اطلاعاتي مديريت اين فصل شامل رئوس مطالبي در ارتباط با اهداف سيستمهاي اطلاعاتي مديريت MIS است و مقدمه اي براي كل مطالب بحساب مي آيد . اين فصل نياز اين موضوع به طيف وسيعي از دانش را به تفصيل با تأكيد بر نيازهاي استفاده كنندگان اطلاعات شرح مي دهد تا روشن شود كه MIS يك پردازش فرديست ، يك مجموعه پيچيده است و هيچ راه حل استانداري ندارد .سيستم هاي اطلاعاتي مديريت Mis چيست ؟براي MIS هيچ تعريف جامعي كه مورد قبول همگان قرار گرفته باشد وجود ندارد و آنچه كه بدين عنوان موجود است ، انعكاسي است از تأكيدات و پيش داوريهاي نويسنده اي خاص .واژه MIS تقريباً با كامپيوتر كه بر پايه پردازش داده ها بنا شده مترادف گرديده و در حقيقت كتابهائي كه تحت عنوان MIS وجود دارد اختصاصاً داراي رئوس مطالبي چون آناليز سيستمها ، طراحي بايگاني و ساير تراكنشهاي تكنيكي مختلف بر اساس سيستمهاي كامپيوتري مي باشد . اين تأكيدات باعث جهت يافتن و بوجود آمدن تعريفي براي MIS توسط كلي ( KELLY ) بشرح زير گرديد: سيستمهاي اطلاعاتي مديريت عبارتست از كوششهاي انساني با استفاده از ابزار كامپيوتري جهت جمع آوري ، نگهداري ، بازيابي اطلاعات با بهره گيري از سيستمهاي ارتباطي به منظور مديريت مطلوب فعاليتهاي سازمان .در اين فصل تأكيد بر راههاي توليد اطلاعات چه از طريق كامپيوتر و چه از طريق روشهاي دستي مورد نظر است و تنها راههاي توليد اطلاعات مورد توجه است . در مرحله دوم مقايسه صحيح و مطمئن و درست مسائل و اهميت و صحت آن مد نظر خواهد بود تا بتوان با معرفي راه دستيابي به منابع اطلاعاتي مرتبط و مورد نياز كه در كجا و چه موقع در سترس بوده و به چه نحو براي مديريت قابل استفاده است اقدام نمود.این فایل به همراه چکیده، فهرست، متن اصلی و منابع با فرمت doc ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار می گیرد.تعداد صفحات:110 خرید و دانلود فایل قیمت: 4,900 تومان فرمت فایل دانلودی: .zip حجم فایل: 82 کیلوبایت

بررسي وضعيت برنامه‌ريزي توليد شركت مهپا


سيستم اطلاعاتي توليد


سيستمهاي اطلاعاتي بر اساس صورت فيزيكي آنها


سيستمهاي اطلاعاتي و سازمان


سيستمهاي اطلاعات مديريت


تحقیق سيستم اطلاعات مديريت و كاربرد آن


تحقیق پیرامون سيستم اطلاعات مديريت و كاربرد آنپايان


نامه


سيستم


اطلاعات


مديريت


و


كاربرد


آن


در


برنامه


ريزي


توليد


شركت


توليدي


مهپا


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


طرح لایه باز جشن فارغ التحصیلی - شماره 2 به همراه هدایای ویژه

تراش طراحی شده در سالیدورک و کتیا -طرح 7

آزمایش پاندول مرکب

طرح لایه باز جشن فارغ التحصیلی - شماره 2 به همراه هدایای ویژه

پروژه نقش رله فرکانسی در حفاظت از ژنراتور

شیت لایه بــــاز مطالعات تــــــاریخی همدان

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



دموکراسی

جواب تمارین کتاب کار New Headway Intermediate به همراه متن فایل صوتی کتاب - ویرایش چهارم

پاورپوینت مدرسه چهارباغ اصفهان